臨汾新聞網(wǎng)訊 手機(jī)尾號(hào)6987的讀者反映：我想了解一下什么是試用期，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)享有哪些權(quán)利？

    試用期是用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而約定的考察期，是勞動(dòng)合同期限中一段特殊的期間，它包括在勞動(dòng)合同期限中。用人單位和勞動(dòng)者雙方可以約定試用期，也可以不約定試用期，具體由雙方視情況協(xié)商確定。

    為保障勞動(dòng)者的權(quán)益，《勞動(dòng)合同法》作出如下規(guī)定：

    （1）試用期的長度及期限?！秳趧?dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。針對(duì)用人單位先試用再以不符合勞動(dòng)條件為由任意辭退勞動(dòng)者的情況，《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。如果勞動(dòng)合同僅約定試用期，那么試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。針對(duì)勞動(dòng)合同制度轉(zhuǎn)制過程中，一些用人單位與原固定工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)仍約定試用期的，以及在崗職工進(jìn)行轉(zhuǎn)崗過程中約定試用期的，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期”。針對(duì)一些單位借以完成一定工作任務(wù)為期限，規(guī)避法律不簽訂勞動(dòng)合同，以及一些用人單位短期使用勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同的情況，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期”。

    （2）試用期內(nèi)工資的支付?！秳趧?dòng)合同法》第二十條規(guī)定，“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)”。

    （3）試用期間勞動(dòng)合同的解除?！秳趧?dòng)合同法》第二十一條規(guī)定：在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。

    記者 楊文婷