臨汾新聞網(wǎng)訊(記者 段碧蓉)今年以來，翼城縣以人才工作重點提升效用為主線，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，重點針對高層次人才分布不均、引進不暢的現(xiàn)狀，對高層次人才實行動態(tài)管理。

翼城縣現(xiàn)有高層次人才54名，縣委人才辦在對全縣人才資源狀況進行調(diào)查分析后，重新評選了一批縣委聯(lián)系的高級專家，并加強黨委與各類專家人才的聯(lián)系溝通，完善定期座談、情況通報、意見征詢等制度，對專家人才提供全方位、個性化服務，促使他們更好地發(fā)揮決策參謀、科技攻關(guān)、示范幫帶等作用。

通過建立高層次人才管理檔案，按年度進行更新，實行《高層次人才督導機制》，對高層次人才進行年中座談和年終考核機制，以及與高層次人才主管部門通力協(xié)作，為高層次人才建立寬松的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境等舉措，充分發(fā)揮了高級專家和優(yōu)秀人才對全縣轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的引領(lǐng)支撐作用。