臨汾新聞網(wǎng)訊 近年來(lái)，堯都區(qū)始終堅(jiān)持以長(zhǎng)遠(yuǎn)的戰(zhàn)略眼光，務(wù)實(shí)的工作舉措，著力構(gòu)建年輕干部發(fā)現(xiàn)儲(chǔ)備、培養(yǎng)鍛煉、選拔使用和管理監(jiān)督的全鏈條培養(yǎng)機(jī)制。

　　一是堅(jiān)持多層次發(fā)現(xiàn)儲(chǔ)備，推動(dòng)干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)更優(yōu)。拓寬視野，廣開(kāi)渠道，對(duì)全區(qū)干部隊(duì)伍現(xiàn)狀和年輕干部的分布情況、學(xué)歷結(jié)構(gòu)進(jìn)行深度分析，深層次理清“缺什么、用什么、補(bǔ)什么”的問(wèn)題;嚴(yán)格落實(shí)相關(guān)政治考察制度，為年輕干部成長(zhǎng)保駕護(hù)航;同時(shí)，著力構(gòu)建層次分明、重點(diǎn)突出、結(jié)構(gòu)合理的年輕后備干部人才庫(kù)。

　　二是堅(jiān)持系統(tǒng)化教育培訓(xùn)，推動(dòng)年輕干部成長(zhǎng)更快。該區(qū)著眼未來(lái)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展需要，舉辦2期青年干部專(zhuān)題培訓(xùn)班，并探索形成了獨(dú)具堯都特色的“5+1”培訓(xùn)模式?！?”，就是紅色教育悟初心、軍事拓展強(qiáng)紀(jì)律、理論學(xué)習(xí)提素養(yǎng)、高端培訓(xùn)開(kāi)眼界、掛職鍛煉增本領(lǐng)?！?”，就是在以黨性鍛煉開(kāi)篇，用實(shí)踐磨煉收尾的同時(shí)，堅(jiān)持將學(xué)員自主管理歷練貫穿始終。

　　三是堅(jiān)持全方位鍛煉管理，推動(dòng)年輕干部走得更遠(yuǎn)。該區(qū)創(chuàng)造機(jī)會(huì)學(xué)，開(kāi)展領(lǐng)導(dǎo)干部能力提升大講堂與十九大精神輪訓(xùn)等集中學(xué)習(xí)時(shí)，為青年干部留專(zhuān)座開(kāi)專(zhuān)場(chǎng);摔打磨礪煉，精心選擇發(fā)展?jié)撃艽?、工作匹配度高的青年干部，到基層一線(xiàn)、艱苦環(huán)境和沿海發(fā)達(dá)地區(qū)掛職鍛煉;精準(zhǔn)指導(dǎo)幫，加強(qiáng)跟蹤培養(yǎng)力度，由區(qū)委組織部部務(wù)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)青干班學(xué)員進(jìn)行包聯(lián)，定期談心談話(huà)，精準(zhǔn)幫助指導(dǎo)，建立一份“成長(zhǎng)檔案”，每半年進(jìn)行一次跟蹤考核，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。

　　四是堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)選拔使用，推動(dòng)依事?lián)袢说膶?dǎo)向更明。該區(qū)牢固樹(shù)立依事?lián)袢藰?biāo)準(zhǔn)，在干部調(diào)整期間，優(yōu)先選拔使用年輕干部，著力發(fā)揮“提拔一個(gè)、帶動(dòng)一批、激勵(lì)一片”的引領(lǐng)效應(yīng)。2016年，提拔使用2名35歲以下的年輕干部擔(dān)任黨政正職;2017年，在全區(qū)競(jìng)爭(zhēng)性選拔20名街道、區(qū)直部門(mén)副職，20名35歲以下的年輕干部經(jīng)過(guò)層層篩選走上領(lǐng)導(dǎo)崗位。在力行高標(biāo)準(zhǔn)選拔使用的同時(shí)，始終堅(jiān)持嚴(yán)管與厚愛(ài)結(jié)合，激勵(lì)與約束并重，充分調(diào)動(dòng)年輕干部的積極性主動(dòng)性創(chuàng)造性，推動(dòng)他們?cè)诟墒聞?chuàng)業(yè)的道路上越走越遠(yuǎn)。(堯竹軒)