臨汾新聞網(wǎng)訊 今年以來，鄉(xiāng)寧縣從干部儲備、痕跡管理、專項清理、檔案管理等方面發(fā)力，通過建強制度、完善機制、強化措施，著力提升干部日常管理水平。

　　干部儲備精細化。實施“1155”戰(zhàn)略儲備工程，建立100名正科級后備干部庫、100名副科級后備干部庫、50名結(jié)構(gòu)性干部后備庫、50名特殊人才儲備庫，實行動態(tài)管理，重點培養(yǎng)，擇優(yōu)使用。今年已經(jīng)建立了59名優(yōu)秀年輕干部數(shù)據(jù)庫。

　　日常管理痕跡化。該縣出臺領(lǐng)導班子思想政治建設(shè)等方面制度文件，為科學高效管理干部提供制度保障。建立干部日常管理臺賬，健全完善干部實績檔案，每季一建檔，半年一匯總，每年一考評。為全縣636名在崗科級以上干部發(fā)放工作日志，通過全程記錄干部履職情況。

　　專項清理規(guī)范化。狠抓檔案信息審核認定，逐卷逐項對782名在職干部的“三齡兩歷一身份”進行了整理審核認定，實行審核人、科室負責人、分管副部長和部長“四簽字”，形成了《干部基本信息審核認定表》。

　　檔案管理制度化。健全干部人事檔案工作制度、檔案出入庫管理制度、工作保密制度等多項管理制度，嚴格執(zhí)行查借閱和轉(zhuǎn)遞的審批、記錄。加強檔案管理員隊伍建設(shè)，配備1名專職管理員和1名兼職管理員。(張瑞林 屈東良)