臨汾新聞網訊 為全面推進鄉(xiāng)村振興，解決基層人手不足、人才比例失衡的問題，近年來，隰縣把招聘大學畢業(yè)生到村(社區(qū))工作作為重要工作來抓，高質量做好招錄及培養(yǎng)管理工作。

　　全盤統(tǒng)籌、細致謀劃，嚴把招錄關口。該縣在對縣域三鎮(zhèn)四鄉(xiāng)及73個行政村(社區(qū))村(社)情、人員進行摸底的基礎上，結合實際需求確定招錄對象及具體條件，打破戶籍限制，廣納縣域內外人才;嚴把政策關、審核關、責任關，精準做好資格審核工作，杜絕錯審漏審。

　　部門聯(lián)動、防范風險，規(guī)范工作流程。為確保招錄工作順利開展，該縣縣委組織部統(tǒng)籌協(xié)調人員分工和崗位調配，縣教育局在筆試場地、監(jiān)考人員、專業(yè)設備上提供大力支持，縣公安局負責安全保衛(wèi)、交通疏導，縣紀委監(jiān)委全過程全方位監(jiān)督確?？荚嚬焦?。

　　科學選聘、人崗相適，確保才盡其能。該縣嚴格落實新聘任大學生管理工作，做好科學調配、簽訂合同、崗位培訓等工作;結合本人意愿、鄉(xiāng)鎮(zhèn)需求、專業(yè)背景，雙向選擇確定任職村;制定規(guī)范合同文本，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委與聘用大學生簽訂聘用合同;加強教育培養(yǎng)，安排相關人員對新干部進行幫帶，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行為期一年的培養(yǎng)鍛煉，然后結合實際需求科學調配崗位。(董澤君)