臨汾新聞網(wǎng)訊 近年來，隰縣通過“五個注重”，進一步抓實抓好年輕干部隊伍建設(shè)，筑牢干部“源頭活水”。

　　一是注重源頭建設(shè)。該縣認(rèn)真抓好公務(wù)員招錄、大學(xué)生“村官”選聘、事業(yè)單位招聘、人才引進等年輕干部選聘錄用工作，近五年來累計補充年輕干部260余名。

　　二是注重后備儲備。該縣建立后備干部儲備庫，儲備45歲以下正科級、35歲以下副科級優(yōu)秀年輕干部100名，實行周期性選拔、常態(tài)化儲備、滾動式管理。健全年輕干部發(fā)現(xiàn)識別機制，注重在綜合分析研判、重點工作推進、重大項目建設(shè)等工作中發(fā)現(xiàn)識別年輕干部，及時掌握一批政治過硬、實績突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干部，納入組織視野跟蹤培養(yǎng)。

　　三是注重教育培訓(xùn)。該縣發(fā)揮縣委黨校主陣地作用，通過開設(shè)黨的十九大精神專題輪訓(xùn)班、中青班，赴復(fù)旦大學(xué)、太行干部學(xué)院學(xué)習(xí)等形式，加強年輕干部黨性教育和業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，不斷增強“八個方面”本領(lǐng)。

　　四是注重實踐鍛煉。該縣有目的地選派基層經(jīng)驗相對缺乏的年輕干部到農(nóng)村去掛職磨煉;選派實踐經(jīng)驗豐富的優(yōu)秀年輕干部到發(fā)達地區(qū)外出學(xué)習(xí)，開闊視野，增長知識;有計劃地將后備干部在縣鄉(xiāng)機關(guān)之間進行了干部崗位輪換，使之在不同崗位上鍛煉成長、增長才干。

　　五是注重日常管理。該縣認(rèn)真落實考勤、請銷假、最低基層服務(wù)年限等制度規(guī)定，促使年輕干部在基層真抓實干、擔(dān)當(dāng)作為。強化常態(tài)化考核，注重在分析研判、考察考核、談心談話等工作中跟蹤了解年輕干部，重點掌握政治表現(xiàn)、履職擔(dān)當(dāng)、工作作風(fēng)等情況，對表現(xiàn)優(yōu)秀的，肯定成績，提出表揚;對不擔(dān)當(dāng)、不作為、作風(fēng)漂浮以及存在苗頭性傾向性問題的，及時提醒告誡，防微杜漸。(徐瑞娟)