近年來，我省持續(xù)深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，創(chuàng)造人才平臺(tái)，創(chuàng)優(yōu)人才環(huán)境，以更加積極開放有效的人才引進(jìn)政策聚天下英才，為高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展增活力、添動(dòng)力

【轉(zhuǎn)型進(jìn)行時(shí)】人才紅利激活創(chuàng)新動(dòng)力

　　才聚三晉，晉展其才。
　　人才和其他資源的關(guān)系，就像是“1”和“0”的關(guān)系，有了這個(gè)“1”，“0”才會(huì)成為數(shù)量級(jí)。為此，我省在轉(zhuǎn)型發(fā)展實(shí)踐中，將人才作為核心競(jìng)爭(zhēng)力，不斷創(chuàng)新一流生態(tài)，全力打造人才高地。今天，人才作為第一資源的發(fā)展效應(yīng)正日益顯現(xiàn)。

一把會(huì)思考的刀背后

　　一把刀，也會(huì)思考？是的！
　　高鐵運(yùn)行一段時(shí)間后，軌道會(huì)被磨損，需要銑刀來修復(fù)。記者眼前的這把銑刀除了能修復(fù)鋼軌，還多了些本領(lǐng)。它可以在運(yùn)行過程中實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè)，哪段鋼軌有問題，系統(tǒng)就會(huì)即時(shí)發(fā)出預(yù)警。更神奇的是，通過它，可以根據(jù)大數(shù)據(jù)分析判斷出造成鋼軌磨損的原因。除此之外，這把智能銑刀還有切削品質(zhì)預(yù)警、刀具負(fù)載預(yù)警、過載判斷、刀具失效判斷以及處理、切削參數(shù)判斷等特殊的本領(lǐng)，難怪它能一口氣申請(qǐng)20多項(xiàng)國(guó)家專利。
　　我國(guó)是高鐵大國(guó)，這種用于高鐵軌道修復(fù)的銑刀的生產(chǎn)工藝卻是一項(xiàng)制約產(chǎn)業(yè)發(fā)展的“卡脖子”技術(shù)。晉城市光機(jī)電產(chǎn)業(yè)研究院的袁曉波博士告訴記者：“這種銑刀完全依賴進(jìn)口，它的核心技術(shù)包括材料的配方、生產(chǎn)工藝?yán)卫握莆赵趧e人手里。嚴(yán)峻的形勢(shì)倒逼企業(yè)必須研發(fā)擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的鋼軌銑刀系統(tǒng)，于是我們集結(jié)了一百多位在各個(gè)領(lǐng)域頂尖的工程師，花費(fèi)了近5個(gè)月的時(shí)間，終于突破了其中關(guān)鍵性的技術(shù)。”袁曉波博士是陜西人，之前在深圳工作。他說，晉城市委、市政府為這個(gè)項(xiàng)目提供了很多優(yōu)惠政策。在山西省內(nèi)也有很多像太重、中車這樣一批優(yōu)秀的客戶，為市場(chǎng)開拓提供了保障。讓他意想不到的是，當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)負(fù)責(zé)人還親自帶著項(xiàng)目到全國(guó)各地推廣。這些暖心的服務(wù)讓這個(gè)外鄉(xiāng)人毅然帶著技術(shù)和團(tuán)隊(duì)扎根山西。
　　袁曉波博士在晉城并不是單打獨(dú)斗，他背后還有另外一支更強(qiáng)大的技術(shù)團(tuán)隊(duì)為他做支撐。由清華大學(xué)范守善院士領(lǐng)銜的晉城市光機(jī)電產(chǎn)業(yè)研究院和袁曉波科研團(tuán)隊(duì)相互協(xié)作、資源共享，共同開拓一些新的業(yè)務(wù)，他們正在對(duì)這些科研新成果進(jìn)行孵化，全力實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化。
　　晉城市智創(chuàng)城園區(qū)內(nèi)，“世界光谷”四個(gè)大字格外醒目，讓人瞬間感受到專屬于晉城的愿景與速度。如果把晉城的光機(jī)電產(chǎn)業(yè)比作一個(gè)人，坐落在園區(qū)6號(hào)樓的光機(jī)電產(chǎn)業(yè)研究院就是他的超強(qiáng)大腦。
　　光機(jī)電產(chǎn)業(yè)研究院直接對(duì)接清華大學(xué)以范守善院士為領(lǐng)軍的技術(shù)團(tuán)隊(duì)，為了保障科研與服務(wù)，研究院專門設(shè)立了院士專家工作站?！肮ぷ髡尽钡慕ⅰ⒏叨巳瞬诺囊M(jìn)，為晉城的光機(jī)電產(chǎn)業(yè)注入了超強(qiáng)活力，提供了高端智力支撐，帶動(dòng)晉城成為山西乃至全國(guó)光機(jī)電產(chǎn)業(yè)的重要基地。憑著行業(yè)領(lǐng)軍人物在專業(yè)領(lǐng)域的影響力，光機(jī)電產(chǎn)業(yè)研究院目前已吸引到多個(gè)團(tuán)隊(duì)和項(xiàng)目入駐。該院副院長(zhǎng)郭文忠告訴記者，光機(jī)電產(chǎn)業(yè)研究院實(shí)行新型研發(fā)機(jī)構(gòu)的運(yùn)行機(jī)制，通過一院一平臺(tái)一基金，建立從項(xiàng)目孵化到成果轉(zhuǎn)化再到產(chǎn)業(yè)化的整體運(yùn)營(yíng)模式?，F(xiàn)在已有五位院士加盟研究院專家委員會(huì)，為晉城市發(fā)展光機(jī)電產(chǎn)業(yè)，打造“世界光谷”提供高端智力支撐。今年，研究院積極對(duì)接中科院、清華大學(xué)等科研院所、高等院校，已經(jīng)引進(jìn)了先進(jìn)半導(dǎo)體、超高速機(jī)器視覺等五個(gè)項(xiàng)目落戶研究院，10多位博士帶著項(xiàng)目落地晉城。

引進(jìn)高端人才，注入核心競(jìng)爭(zhēng)力

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至2019年底，我省共設(shè)院士工作站114個(gè)，博士后科研工作站34個(gè)，流動(dòng)站52個(gè)。近年來，山西新增兩院院士等國(guó)家級(jí)高層次人才52人，2019年省級(jí)人才經(jīng)費(fèi)支出達(dá)到2017年的近2倍，一大批專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才、社會(huì)工作人才活躍在科技創(chuàng)新、民生服務(wù)、脫貧攻堅(jiān)最前沿，各得其所、各展所長(zhǎng)。
　　我省作為既不沿海又不沿邊的內(nèi)陸省份，這兩年為什么會(huì)吸引來這么多的高端人才？晉能控股集團(tuán)黨委組織和人力資源部部長(zhǎng)李青安深有體會(huì)，今年10月，我省到清華大學(xué)、北京大學(xué)為全省招聘博士研究生、碩士研究生，晉能控股集團(tuán)從這兩所高校引進(jìn)11位高端人才，這在該企業(yè)歷史上是前所未有的。他認(rèn)為，我省全力打造14個(gè)引領(lǐng)性、標(biāo)志性新興產(chǎn)業(yè)集群為我省人才引進(jìn)創(chuàng)造了廣闊的用武之地。在袁曉波看來，受到疫情影響，很多企業(yè)把戰(zhàn)略從海外轉(zhuǎn)向國(guó)內(nèi)，這給人才引進(jìn)催生了很多機(jī)會(huì)。
　　今年六月，我省還出臺(tái)了《山西省建設(shè)人才強(qiáng)省，優(yōu)化創(chuàng)新生態(tài)的若干舉措》，簡(jiǎn)稱人才新政“12條”，把對(duì)人才的服務(wù)與保障，用政策的形式確定下來，可見山西的愛才之心、引才之切、用才之誠(chéng)。中國(guó)人民大學(xué)公共管理學(xué)院博士生導(dǎo)師教授許光建也看到了山西在人才引進(jìn)，特別是高端人才引進(jìn)方面，做出的有效舉措。當(dāng)前，山西正處在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型、經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型、結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期，迫切需要人才，這讓引進(jìn)的人才大有用武之地。他認(rèn)為，引進(jìn)人才一定要切合需要，讓人才到山西真正有用武之地，在山西真正發(fā)揮推動(dòng)作用，一定要處理好引進(jìn)人才和本土人才的關(guān)系。既要筑巢引鳳，同時(shí)要避免引進(jìn)高端人才、冷落本地人才這種不良現(xiàn)象。通過創(chuàng)造人才特區(qū)的方法，讓優(yōu)秀人才在寬松環(huán)境里出成果，在經(jīng)濟(jì)建設(shè)主戰(zhàn)場(chǎng)上快速結(jié)果，為山西的轉(zhuǎn)型和高質(zhì)量發(fā)展作貢獻(xiàn)。

選人用人平臺(tái)上凝聚干事創(chuàng)業(yè)力量

　　記者在晉能控股煤業(yè)集團(tuán)生產(chǎn)礦采訪時(shí)，正趕上突如其來的暴雨天氣。33歲的馬脊梁礦礦長(zhǎng)王磊當(dāng)即下令啟動(dòng)應(yīng)對(duì)雷暴天氣的應(yīng)急預(yù)案。印象中，礦長(zhǎng)不僅要負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)，還得操心全礦上下幾千人的生活。因?yàn)樨?zé)任重大，沒有幾十年工作經(jīng)驗(yàn)的人難以擔(dān)當(dāng)。但在這里，包括王磊在內(nèi)分管生產(chǎn)、安全的幾位副總經(jīng)理，卻全是清一色的“85后”。他們正是企業(yè)“1311”選人用人標(biāo)準(zhǔn)選出來的干部。
　　用活力、魄力、努力面對(duì)責(zé)任、壓力和挑戰(zhàn)。一年多的時(shí)間，晉能控股集團(tuán)共有113名“80后”走上了中層領(lǐng)導(dǎo)崗位。對(duì)他們來講，快速晉升同時(shí)也意味著更嚴(yán)格的考核。“一切都以工作能力說話、以工作業(yè)績(jī)說話。各個(gè)系統(tǒng)的各個(gè)作業(yè)都有集團(tuán)公司的密切跟蹤，我們壓力非常大，但在選人用人上還是凝聚了干事創(chuàng)業(yè)的磅礴力量?！蓖趵谡f。
　　晉能控股集團(tuán)的人才環(huán)境也曾處在青黃不接的狀態(tài)，高層次干部缺乏，老齡化嚴(yán)重，為扭轉(zhuǎn)這種被動(dòng)局面，晉能控股集團(tuán)實(shí)施“1311”選人用人機(jī)制。集團(tuán)黨委組織和人力資源部部長(zhǎng)李青安介紹道：“為了保證用人辦法有效實(shí)施，我們建立了一個(gè)考評(píng)機(jī)制，每半年考核一次，連續(xù)兩次考評(píng)不合格的話，進(jìn)行組織調(diào)整。通過新制度，我們?nèi)〉昧朔浅Ｃ黠@的效果?！蹦壳埃瘓F(tuán)專業(yè)化年輕干部增加了229名，干部的平均年齡下降到46.9歲，通過實(shí)行選人用人新機(jī)制，實(shí)現(xiàn)了干部隊(duì)伍的年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化，做到了讓專業(yè)的人干專業(yè)的事。實(shí)現(xiàn)人崗相適，人事相宜。
　　不拒眾流方為江海。今天的山西比任何時(shí)候都更加重視創(chuàng)新，渴求人才。而如何推動(dòng)人才流入轉(zhuǎn)化為人才紅利？如何用好現(xiàn)有人才、穩(wěn)定關(guān)鍵人才、培育高端人才？則需要用真金白銀和實(shí)實(shí)在在的措施為人才搭建起干事創(chuàng)業(yè)的支撐系統(tǒng)。一塊合適的用武之地，才是聚才用才的“強(qiáng)引擎”和“棲鳳巢”。

　　本欄目?jī)?nèi)容源自山西衛(wèi)視“轉(zhuǎn)型進(jìn)行時(shí)”
本報(bào)記者沈佳