本報10月13日訊（記者 王斌）記者今日從省人社廳獲悉：我省8所本科院校、4所公立醫(yī)院試點績效工資總量總額調控。即，省里直接下達績效工資總量調控總額，單位自主確定實際發(fā)放的績效工資總量，自主確定績效工資分配辦法，自主創(chuàng)新薪酬分配方式等。
    試點單位包括：山西大學、太原理工大學、山西醫(yī)科大學、山西農業(yè)大學、山西師范大學、中北大學、太原科技大學、山西財經(jīng)大學共8所本科院校，以及山西大醫(yī)院、省人民醫(yī)院、山西醫(yī)科大學第一醫(yī)院、山西醫(yī)科大學第二醫(yī)院共4所公立醫(yī)院。
    試點從2017年度開始，我省將按照“高等院校、公立醫(yī)院績效工資總量不超過無收入財政撥款事業(yè)單位績效工資總量5倍”的原則，采取績效工資總量總額調控辦法，核定下達年度績效工資總量調控總額。各試點單位在此調控總額內，可自主確定實際發(fā)放的年度績效工資總量。今后，年度不超過調控總額的，不再審批。如遇績效工資總量核定基數(shù)調整、人員增加、崗位機構發(fā)生變動等情況，需追加績效工資總量時，再相應調整績效工資總量控制額度。
    各試點單位將按照相關規(guī)定，在績效工資總量調控總額內，認真落實收入分配自主權。各單位一律不得在核定的績效工資總量之外，以任何理由發(fā)放任何形式的津貼補貼和獎金。