20日，省就業(yè)服務局公布省內(nèi)部分城市人力資源市場職業(yè)供求狀況分析報告。今年1至9月份，全省平均100名求職者爭69個崗位，七成用人需求在民企，當前沒有足夠的崗位數(shù)量滿足求職者需要，找工作依然不容易。

　　我省通過對太原、大同、陽泉、長治、呂梁、晉城6市和省人力資源市場職業(yè)供求信息監(jiān)測，得出分析報告。數(shù)據(jù)顯示，今年1至9月份，用人單位通過市場提供就業(yè)崗位47萬余個，入場求職者超過68萬人次，求人倍率(崗位需求人數(shù)與求職人數(shù)的比率)為0.69，即100人競爭69個崗位。與去年同期相比，供求雙方均有所下降，但崗位數(shù)降幅高于求職人數(shù)降幅，供求矛盾較上年有所突出。1至9月份，崗位需求前五位的行業(yè)依次是：批發(fā)零售業(yè)、居民服務和其他服務業(yè)、信息軟件和計算機服務業(yè)、住宿餐飲業(yè)、制造業(yè)。從用人單位性質(zhì)看，民營企業(yè)累計提供就業(yè)崗位信息近七成，個體經(jīng)濟組織占兩成，國有企業(yè)和機關事業(yè)單位的用工需求僅占2.3%?？梢?，民營企業(yè)和個體經(jīng)濟組織發(fā)揮了吸納就業(yè)的主渠道作用。

　　據(jù)分析，民營經(jīng)濟之所以越來越受到求職者“青睞”，是因為現(xiàn)在不少年輕人的就業(yè)觀念有所改變，認為與國企相比，民營企業(yè)同樣有潛力，發(fā)展空間甚至更大一些。他們對自身就業(yè)定位也更實在，有些一線的或需要吃苦的崗位，照樣報名者甚多。與此同時，如今民營經(jīng)濟也逐步走上規(guī)范化發(fā)展道路，為了留住人才，一些中小型民營企業(yè)也紛紛開出了各種優(yōu)惠條件。（記者李濤）