本報訊 5月1日起，我省已實行最低工資新標準。6月25日，省人社廳發(fā)布消息，我省將開展專項執(zhí)法大檢查，用人單位如果不執(zhí)行最低工資標準，且逾期拒不改正，將被處以2000元至兩萬元的罰款，并依法增加支付勞動者50%至100%的賠償金。

按照新標準，全省月最低工資標準的最高檔已由1450元提高到1620元。為了確保最低工資標準落實到位，即日起,我省將對用人單位勞動合同簽訂情況，職工工資、加班工資支付情況進行專項檢查，其中包括最低工資的執(zhí)行情況。

從以往的檢查情況來看，個別私營小企業(yè)采取提高勞動定額、降低計價單價、任意延長工時以及把特崗津貼、加班加點工資等計算在最低工資內(nèi)，變相降低最低工資標準。據(jù)了解，此次檢查的重點行業(yè)是招用農(nóng)民工較多的建筑、制造、采礦、餐飲服務(wù)等勞動密集型企業(yè)。

用人單位遵守工時規(guī)定及帶薪年休假規(guī)定情況，高溫津貼、煤礦井下艱苦崗位津貼等津貼補貼制度落實情況，也是此次專項檢查重點。如果勞動者發(fā)現(xiàn)自己的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準，可以向12333勞動保障咨詢熱線或勞動保障監(jiān)察機構(gòu)咨詢或投訴。 （王倩）