臨汾新聞網(wǎng)訊 為保持科學(xué)的干部梯隊、優(yōu)化年輕干部成長路徑,日前，蒲縣精心挑選50名優(yōu)秀年輕干部，扎實(shí)開展“蹲苗”計劃，助推優(yōu)秀年輕干部成才成長。

　　一是重點(diǎn)培訓(xùn)，多方式拉伸彈力。該縣將“蹲苗”計劃中的年輕干部納入干部年度培養(yǎng)計劃，按單位性質(zhì)、工作職能等因素科學(xué)設(shè)置培訓(xùn)內(nèi)容。今年分兩批組織年輕干部分別赴上海、貴州開展專題培訓(xùn)。

　　二是上派下掛，多崗位磨煉能力。他們在50名年輕干部之間開展輪崗交流活動，每次輪崗為期一周，不斷開拓眼界，積累工作經(jīng)驗(yàn);增派17名年輕干部到貧困戶大于60戶的非貧困村掛職“第一書記”，培養(yǎng)開展群眾工作的能力水平，在扶貧攻堅一線鍛煉成長。

　　三是激勵保障，多角度挖掘潛力。該縣制訂出臺了實(shí)施方案，明確提出培訓(xùn)優(yōu)先安排、樹模優(yōu)先評選、空崗優(yōu)先考慮的“三優(yōu)先”要求;每季度召開干部大會，對工作成績突出的年輕干部進(jìn)行表彰獎勵。

　　四是建章立制，多機(jī)制激發(fā)動力。該縣實(shí)行目標(biāo)倒逼機(jī)制，要求年輕干部年初開展承諾，明確重點(diǎn)工作，年底由縣委考核辦組織專人進(jìn)行督查。建立能進(jìn)能出機(jī)制，每半年由縣委組織部召開盤點(diǎn)大會，由50名年輕干部依次述職測評，工作業(yè)績一般的進(jìn)行誡勉談話，排名后3位的強(qiáng)制退出。(任坤 史進(jìn))