臨汾新聞網(wǎng)訊（通訊員 李祥）今年以來(lái)，蒲縣采取四項(xiàng)有力措施，加強(qiáng)農(nóng)村后備干部隊(duì)伍建設(shè)，為全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供人才儲(chǔ)備。
    廣開“選人”途徑。采取黨員群眾推薦、村黨組織研究、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委備案方式，開展村級(jí)后備干部推薦選拔工作。特別是將優(yōu)秀大學(xué)生“村官”、退伍軍人、致富能手、青年模范納入村級(jí)后備干部隊(duì)伍中，為村級(jí)組織注入新鮮“血液”。
    豐富“育人”形式。完善后備干部日常學(xué)習(xí)教育制度，村黨組織利用遠(yuǎn)程教育平臺(tái)，每月組織開展一次政治理論知識(shí)和農(nóng)村實(shí)用技術(shù)學(xué)習(xí)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委每季開展1次專題培訓(xùn)，通過(guò)集中授課、外出參觀等加強(qiáng)崗位能力和實(shí)踐技術(shù)培訓(xùn)；每半年擇優(yōu)選派優(yōu)秀村黨組織書記后備人選到鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所掛職鍛煉，強(qiáng)化培養(yǎng)。
    健全“管人”機(jī)制。后備干部主動(dòng)認(rèn)領(lǐng)崗位，在發(fā)展經(jīng)濟(jì)、服務(wù)群眾、維穩(wěn)和諧及村務(wù)管理中發(fā)揮作用、樹立形象。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委建立定期談話制度，及時(shí)掌握后備干部思想動(dòng)態(tài)和工作情況，每半年進(jìn)行一次考核，依據(jù)考核結(jié)果，調(diào)整充實(shí)后備干部隊(duì)伍，始終保持隊(duì)伍的高質(zhì)量。
    暢通“用人”渠道。對(duì)優(yōu)秀后備干部，通過(guò)擔(dān)任村黨支部書記助手、村委會(huì)主任助理等形式，在實(shí)踐中增長(zhǎng)才干，提高解決實(shí)際問(wèn)題的能力；對(duì)成熟的后備干部，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委考核合格后，經(jīng)選舉可擔(dān)任村級(jí)干部。