中央開展“八項規(guī)定”及“反四風(fēng)”等活動以來，隨著各地政府部門陽光行政、簡政放權(quán)、構(gòu)建服務(wù)性政府力度的加大，加上限制福利待遇等政策的執(zhí)行，公務(wù)員越來越不好當(dāng)了”成為共識。

據(jù)《中國新聞網(wǎng)》報道，2014年地方公務(wù)員考試正陸續(xù)進行。今年各地考試報名火爆情況不如以前，北京、上海、廣東等多地招錄和報考人數(shù)雙下降，浙江等地更是創(chuàng)下近年新低。浙江省招考8995名，比去年減少近1500名，最終繳費確認(rèn)人數(shù)為22.69萬人，比去年減少近三分之一，為近4年來最低。天津公務(wù)員考試報考人數(shù)為62326名，比去年減少了近5000人，是近4年來報考人數(shù)首次下降。專家指出，隨著政府簡政放權(quán)和公務(wù)員身上特權(quán)光環(huán)的剝離，公考熱降溫或成為趨勢。

據(jù)了解，報考人數(shù)減少，一是因為招錄總數(shù)減少，再有就是與八項規(guī)定和國家對公務(wù)員管理更加嚴(yán)格有關(guān)系。八項規(guī)定后，公務(wù)員灰色收入和隱性福利減少，公務(wù)員不好當(dāng)”引發(fā)熱議，這可能影響到人們的報考熱情。

在今年兩會上曾引發(fā)熱議的“為公務(wù)員加薪”的背后，是公務(wù)員本身的工資福利等現(xiàn)狀并不盡如人意，有很多基層的公務(wù)員僅夠養(yǎng)活自己。隨著行政體制的改革的推進，公務(wù)員身上的“權(quán)力”光芒正在消退，隱性收入及福利將不復(fù)存在，服務(wù)性”的公務(wù)員讓很多人開始更加理性地看待公務(wù)員這個群體。

與此同時，國家相應(yīng)地加大了對自主創(chuàng)業(yè)的扶持力度，同時全民社保體系的建立也為很多靈活就業(yè)人員免除了后顧之憂，激發(fā)了更多就業(yè)的活力與選擇。但長遠來看，仍需有關(guān)部門進一步加大體制外就業(yè)人員的關(guān)注力度，建立更加科學(xué)公平的制度，在全社會創(chuàng)造更加寬松的工作環(huán)境，讓公務(wù)員逐漸放下金飯碗，走下“神壇”，實現(xiàn)社會公平。

正如專家所言：要進一步讓公考熱降溫，必須改革公務(wù)員制度，消除體制內(nèi)外的差異，從養(yǎng)老、醫(yī)療等方面建立全社會統(tǒng)一的制度，消除隱性福利，才能破除公務(wù)員“職業(yè)崇拜”，激發(fā)社會活力。

文/梁新紅