臨汾新聞網(wǎng)訊(記者 王長(zhǎng)波)近年來(lái)，我市始終把教師隊(duì)伍建設(shè)放在重中之重的位置，不斷加大推進(jìn)力度，及時(shí)補(bǔ)充中小學(xué)任課教師，全面落實(shí)中小學(xué)教師待遇，切實(shí)加強(qiáng)中小學(xué)校長(zhǎng)、教師培訓(xùn)，努力建設(shè)一支高素質(zhì)教師隊(duì)伍。

及時(shí)補(bǔ)充中小學(xué)任課教師。按照“有編必補(bǔ)、公開選聘、平衡學(xué)科”的原則，建立健全教師補(bǔ)充錄用機(jī)制，并對(duì)農(nóng)村邊遠(yuǎn)地區(qū)實(shí)行政策傾斜。2009年以來(lái)，全市共公開招聘中小學(xué)教師5120人。其中：市直9所學(xué)校在2011年、2012年兩年，公開招聘教師及教輔人員479人，成為我市近年來(lái)規(guī)模最大、社會(huì)關(guān)注度最高的一次招聘;10個(gè)山區(qū)縣面向全省招聘特崗教師2162人，在崗留任1819人，從根本上解決了山區(qū)農(nóng)村義務(wù)教育教師隊(duì)伍不穩(wěn)、水平不高、編制不足的問題。

全面落實(shí)中小學(xué)教師待遇。不斷完善教師工資經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制，優(yōu)先審批、優(yōu)先兌現(xiàn)中小學(xué)義務(wù)教育學(xué)校教師工資，使全市中小學(xué)教職工最先執(zhí)行了新工資標(biāo)準(zhǔn)。全面落實(shí)績(jī)效工資、社會(huì)保險(xiǎn)、津補(bǔ)貼等政策，對(duì)長(zhǎng)期在農(nóng)村基層和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作的教師，在工資、職務(wù)(職稱)等方面實(shí)行政策傾斜。同時(shí)，有條件的縣(市、區(qū))還修建教師樓，為教師定期體檢等，切實(shí)改善教師的工作和生活。

切實(shí)加強(qiáng)中小學(xué)校長(zhǎng)、教師培訓(xùn)。按照“面向全員、突出骨干、重點(diǎn)農(nóng)村”的原則，采取“請(qǐng)進(jìn)來(lái)、走出去”舉辦培訓(xùn)班等形式，多渠道、多層次、多形式開展教師培訓(xùn)，初步形成了優(yōu)秀人才脫穎而出、學(xué)科健全、分布均衡的格局。特別是我市深入開展全市中小學(xué)教師培訓(xùn)工程，利用寒暑假時(shí)間，對(duì)全市中小學(xué)教師進(jìn)行為期三年的全覆蓋培訓(xùn)，收到了明顯成效。通過各級(jí)各類培訓(xùn)，目前，我市中小學(xué)教師共有特級(jí)教師42名，省級(jí)學(xué)科帶頭人145人，省級(jí)骨干教師278人。