臨汾新聞網(wǎng)訊(記者 邱睿)隨著畢業(yè)季的臨近，高校大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題再次成為社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)。為及時(shí)了解當(dāng)前我市高校畢業(yè)生就業(yè)意向，近日，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局臨汾調(diào)查隊(duì)在山西師大、臨汾職業(yè)技術(shù)學(xué)院、山西師大臨汾學(xué)院、山西師大文理學(xué)院等多所高校針對(duì)就業(yè)問(wèn)題進(jìn)行了問(wèn)卷調(diào)查。本次調(diào)查對(duì)象為各高校隨機(jī)抽選的應(yīng)屆本、專畢業(yè)生。調(diào)查人數(shù)共103人，涉及英語(yǔ)、財(cái)務(wù)管理、計(jì)算機(jī)技術(shù)、法律等10個(gè)專業(yè)。通過(guò)本次調(diào)查，初步了解到我市各高校畢業(yè)生在擇業(yè)地域、擇業(yè)觀念、薪酬期望等方面呈現(xiàn)如下特征：第一，就業(yè)選擇趨于理性，選擇在本市就業(yè)的將近5成，向往到國(guó)外和大中城市發(fā)展的比重較輕。在103名被調(diào)查畢業(yè)生中，希望在“本市就業(yè)”的有51人，占被調(diào)查人數(shù)的49.51%;希望到“省會(huì)城市或其他發(fā)達(dá)城市”就業(yè)的有41人，占被調(diào)查人數(shù)的39.80%;希望到“國(guó)外就業(yè)”的有11人，占被調(diào)查人數(shù)的10.68%。

第二，希望從事的行業(yè)發(fā)生變化?！毙姓聵I(yè)單位”退出第一選擇，“國(guó)有企業(yè)”成新寵。在被調(diào)查畢業(yè)生中(備選項(xiàng)可以多選)希望在“行政事業(yè)單位”就業(yè)的有21人，占被調(diào)查人數(shù)的20.38%;希望到“外資或合資企業(yè)”就業(yè)的有9人，占被調(diào)查人數(shù)的8.73%;希望到“國(guó)有企業(yè)”的有29人，占被調(diào)查人數(shù)的28.15%;希望到“民營(yíng)、私營(yíng)等非公有制企業(yè)”就業(yè)的有7人，占被調(diào)查人數(shù)的6.80%;希望“靈活就業(yè)”的有28人，占被調(diào)查人數(shù)的27.18%?！暗谌?，擇業(yè)觀念更為成熟，“收入”和“穩(wěn)定”成為最重要的考慮條件。針對(duì)“求職過(guò)程中最需要考慮的因素”(備選項(xiàng)可以多選)，選擇“發(fā)展前景”的有68人，占被調(diào)查人數(shù)的66.02%;選擇“利于施展個(gè)人的才干”的有33人，占被調(diào)查人數(shù)的32.04%;選擇“經(jīng)濟(jì)收入和福利待遇”的有57人，占被調(diào)查人數(shù)的55.34%。

從以上數(shù)據(jù)可以看出：“收入”“穩(wěn)定”“個(gè)人發(fā)展”“個(gè)人才干施展”成為排在前四位的最重要的考慮因素。在生存(收入、穩(wěn)定)的基礎(chǔ)上，謀求個(gè)人的進(jìn)一步發(fā)展和個(gè)人價(jià)值的體現(xiàn)，擇業(yè)觀念日趨成熟。

第四，薪酬期望更加切合實(shí)際。針對(duì)薪酬期望，無(wú)一人選擇“1000元以下”;選擇“1000-1600元”1人，占被調(diào)查人數(shù)的0.09%;選擇“1600-2400元”26人，占被調(diào)查人數(shù)的25.24%;選擇“2400-3200元”33人，占被調(diào)查人數(shù)的32.04%;選擇“3200元以上”43人，占被調(diào)查人數(shù)的42.72%。

第五，求職信息來(lái)源更加廣泛，傳統(tǒng)方式和新式方式并重。在被問(wèn)到最重要的求職信息來(lái)源時(shí)(備選項(xiàng)可多選)，61%的畢業(yè)生選擇學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)，43%的畢業(yè)生選擇人才市場(chǎng)組織的各類洽談會(huì)，30%的畢業(yè)生選擇了親戚、朋友或熟人介紹。在這些傳統(tǒng)的信息來(lái)源渠道之外，“網(wǎng)絡(luò)”“招聘廣告”等新興來(lái)源方式在畢業(yè)生們的求職信息來(lái)源中所占比重在逐步加大。

第六，“家里幫忙”和“組織解決”的就業(yè)觀念正在逐步消散，獨(dú)立自主尋找工作正在成為畢業(yè)生的主流就業(yè)觀念。在被問(wèn)及最有效的就業(yè)渠道時(shí)，74%的畢業(yè)生認(rèn)為“自己尋找就業(yè)單位”是最有效的，傳統(tǒng)的由組織統(tǒng)一分配或由家里依靠關(guān)系解決工作問(wèn)題的觀念已經(jīng)在這些畢業(yè)生身上看不到太多的影子，新的就業(yè)觀念正在逐步成型。