臨汾新聞網(wǎng)訊 今年以來，山焦焦化聚焦主業(yè)、求真務(wù)實，以抓早抓小為總基調(diào)，構(gòu)建了素質(zhì)提升、督導(dǎo)調(diào)研，提醒談話、通報曝光“四個新常態(tài)”廉政建設(shè)新格局。

　　強化紀檢隊伍建設(shè)，素質(zhì)提升成為新常態(tài)。山焦焦化紀委以“內(nèi)部培訓(xùn)+外部交流+微課堂+微競賽”的模式，開展形式多樣的素質(zhì)提升、崗位練兵活動，開展了紀檢監(jiān)察干部專題培訓(xùn)班，圍繞學(xué)習(xí)貫徹十八屆中紀委七次全會精神、落實“兩個責(zé)任”、案件檢查工作條例、黨員干部作風(fēng)建設(shè)、監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”等專題進行培訓(xùn)。焦化廠紀委開展領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)大整治專項活動;化產(chǎn)品回收廠紀委主抓關(guān)鍵崗位人員管理，制定了《關(guān)鍵崗位管理辦法》;鐵運公司紀委對新分房的職工建立排查臺賬，逐一進行提醒談話，打造一支政治上過得硬、業(yè)務(wù)上能力強的紀檢監(jiān)察干部隊伍。

　　促進“兩個責(zé)任”落實，督導(dǎo)調(diào)研成為新常態(tài)。為先后對焦化廠、銷售公司、化工供銷公司、財務(wù)部等涵蓋生產(chǎn)、經(jīng)營、獨立財務(wù)核算的子分公司等14家二級單位進行了督導(dǎo)調(diào)研，主要圍繞兩個責(zé)任的落實，通過提問紀檢監(jiān)察知識要點、檢查領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)筆記、查看提醒談話情況、檢查工資獎金發(fā)放、查閱單位賬務(wù)賬目等多種方式進行督導(dǎo)檢查。促使各單位從原來被動的落實“兩個責(zé)任”轉(zhuǎn)變?yōu)榉e極的扛起“兩個責(zé)任”，為完成各項工作任務(wù)提供了堅強的政治和紀律保證。

　　充分運用第一形態(tài)，提醒談話成為新常態(tài)。從制度上將提醒談話作為促進各二級單位落實“兩個責(zé)任”的主要抓手，并寫入《黨風(fēng)廉政建設(shè)目標責(zé)任書》，要求各基層黨委、黨總支、直屬黨支部根據(jù)黨員人數(shù)，按照5%的比例進行提醒談話，并將此納入每季度的黨群考核中予以考核，增強剛性約束。

　　加大違紀查處力度，通報曝光成為新常態(tài)。山焦焦化紀委不斷加大違紀典型案件通報曝光力度，今年元月查處了一起銷售公司、焦化廠工作人員違規(guī)接受拉運焦炭客戶吃請的違紀事宜，在立查立辦、嚴肅處理的基礎(chǔ)上，對兩名違規(guī)接受宴請的工作人員、3名被問責(zé)的中層領(lǐng)導(dǎo)干部在山焦網(wǎng)絡(luò)、電視臺、廣場大屏幕上通報批評，起到了很好的教育效果，并將此形成常態(tài)，充分達到用身邊事警醒身邊人的目的，突顯通報警示震懾作用。( 白文蓮)