樹正用人導(dǎo)向 激揚(yáng)清風(fēng)正氣

---四論確保換屆風(fēng)清氣正

林祖軒

　　事業(yè)興衰，唯在用人;用人之要，重在導(dǎo)向。用人導(dǎo)向是方向、是標(biāo)桿、是旗幟，是政治生態(tài)的源頭。導(dǎo)向正了，就能凝聚黨心、鼓舞人心，從源頭上激揚(yáng)清風(fēng)正氣;導(dǎo)向不正，則會渙散黨心、冷了人心，從源頭上滋生歪風(fēng)邪氣。

　　從源頭上激揚(yáng)清風(fēng)正氣，就要樹立正確的導(dǎo)向。用得正人，為善者皆勸;誤用惡人，不善者競進(jìn)”。對那些沖鋒陷陣者、敢于亮劍者、勇于改革者、敢于負(fù)責(zé)者撐腰鼓勁、大膽使用，想作為、善作為、敢作為的干部就會多起來。相反，如果讓那些拉票賄選者、拉幫結(jié)派者、跑官要官者、買官賣官者春風(fēng)得意、得到重用，不作為、慢作為、亂作為就會多起來。各級黨委要牢固樹立“德才兼?zhèn)?、以德為先、以廉為基”的用人?dǎo)向，真正讓講大局的干部受器重、敢擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐?dān)大任、有本事的干部有平臺、肯吃苦的干部能吃香、真實干的干部得實惠、有作為的干部有位置。

　　從源頭上激揚(yáng)清風(fēng)正氣，就要嚴(yán)格用人的標(biāo)準(zhǔn)。好干部是“管”出來的，也是“選”出來的。如果不按照標(biāo)準(zhǔn)擇優(yōu)錄用，不按照原則選賢任能，睜一只眼，閉一只眼”，選出來的干部表面上看起來沒多大問題，但是條件低了、資格差了，既壞了規(guī)矩，讓優(yōu)秀的干部難免心生怨氣，也會耽誤群眾的事情，貽誤事業(yè)的發(fā)展。各級黨委要嚴(yán)格按照好干部“二十字”標(biāo)準(zhǔn)和“三嚴(yán)三實”、忠誠干凈擔(dān)當(dāng)、四有”和“四鐵”要求選人用人，大力選拔政治強(qiáng)、懂專業(yè)、善治理、敢擔(dān)當(dāng)、作風(fēng)正的優(yōu)秀干部進(jìn)入各級領(lǐng)導(dǎo)班子。要堅持好中選優(yōu)、優(yōu)中選強(qiáng)選配黨政一把手，絕不能搞論資排輩、平衡照顧，絕不能用那些四平八穩(wěn)、按部就班、唱功好做功差的干部。

　　從源頭上激揚(yáng)清風(fēng)正氣，就要公道正派選人、用人。公道正派既是選賢任能的關(guān)鍵所在，也是堅持正確用人導(dǎo)向的源頭保證。如果公道正派上出了問題，再好的制度也難以落實，再好的干部也可能選不出來。要準(zhǔn)確深入地識別干部，通過多渠道、多層次、多側(cè)面，綜合考慮干部在平時、關(guān)鍵時刻、困難面前、名利得失面前、維穩(wěn)處突中的表現(xiàn)，做到選賢任能、用當(dāng)其時，知人善任、人盡其才。要全面客觀地評價干部，考察評價干部，要看其一貫表現(xiàn)和全部工作，全面、公正、客觀地來看待一個人，既看發(fā)展又看基礎(chǔ)，既看沖勁又看后勁，既看顯績又看潛績，既看推動經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的變化，又看推動黨風(fēng)政風(fēng)社會風(fēng)氣的變化。要強(qiáng)化黨組織在選人、用人中的把關(guān)責(zé)任，切實把好資格關(guān)，嚴(yán)格選拔任用條件，防止放松標(biāo)準(zhǔn)、降格以求;切實把好程序關(guān)，嚴(yán)格選人用人的組織程序，防止程序空轉(zhuǎn)、違規(guī)違紀(jì);切實把好廉政關(guān)，嚴(yán)格核查廉潔自律情況，防止帶病提拔、帶病上崗。

　　干部為事業(yè)擔(dān)當(dāng)，組織為干部擔(dān)當(dāng)。把好干部選出來、用起來，既是組織對黨員干部的莊嚴(yán)承諾，更是凈化政治生態(tài)的源頭活水。各級黨委要牢固樹立正確用人導(dǎo)向，真正選出忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)暮酶刹?，從源頭上激揚(yáng)清風(fēng)正氣，為實現(xiàn)弊革風(fēng)清、促進(jìn)富民強(qiáng)市提供堅強(qiáng)的干部保證。