“辭掉針織廠的工作返鄉(xiāng)種植大棚蔬菜，是因為看到了農(nóng)業(yè)大發(fā)展的好政策和好形勢，沒想到能成為全縣優(yōu)秀人才受到表彰。每年我都會預留出3000塊錢去外地學習，發(fā)給優(yōu)秀人才的5000塊錢獎金正好派上這個用場?！睆埨蚴且沓强h南梁鎮(zhèn)的一名蔬菜技術指導員，也是翼城縣2013年評選出的優(yōu)秀人才之一，面對突如其來的榮譽和獎金，她既忐忑又備受鼓舞。

2014年新年伊始，翼城縣召開了全縣優(yōu)秀人才表彰大會，為來自教育、農(nóng)業(yè)、衛(wèi)生系統(tǒng)的9名優(yōu)秀人才頒發(fā)了“2013年度優(yōu)秀人才服務獎”榮譽證書和5000元獎金。

“這份榮譽他們當之無愧!在全縣范圍內(nèi)、在他們各自的行當中，他們是最基層、最有‘傳幫帶’效應且備受稱道的‘民星’。

這次的優(yōu)秀人才表彰既是對他們作為優(yōu)秀人才的肯定和鼓勵，也想作為一項長效機制長期堅持下去，在全縣形成真正關心人才、愛護人才、培養(yǎng)人才的社會氛圍?！痹谝沓强h委人才辦主任李文娟看來，“人才”是縣域發(fā)展的“助推器”，是自己所負責工作的“發(fā)動機”，也是推動全縣各個部門更好地服務群眾的“催化劑”。

立足縣域實情和“人才強縣”的總體思路，2013年，翼城縣把人才的培養(yǎng)、引進和使用工作作為提升全縣人才工作水平的抓手，先后出臺了《加強人才培養(yǎng)、引進和使用工作的實施意見》《關于建立人才工作聯(lián)絡員的通知》《關于完善現(xiàn)有人才激勵措施的實施方案》等一系列配套政策文件，對相關人才的引進、培養(yǎng)、使用、管理、考核等提出了具體可行的實施措施，并修訂出臺了《翼城縣中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2011-2020年)》，對全縣的人才工作進行了規(guī)劃和部署。

規(guī)劃的指導下，2013年以來，翼城縣圍繞農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化、工業(yè)新型化、市域城鎮(zhèn)化和城鄉(xiāng)生態(tài)化四大主導產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，重點開展了鋼鐵、煤電、制造、林果等方面的培訓，參加培訓人數(shù)突破2萬人，培養(yǎng)實用技能人才500余人;依托蘋果協(xié)會、紅棗協(xié)會等組織，縣委人才辦組織專家進村入戶指導，147名“村級技術員”學成出師;憑項目聚才、借載體育才，通過柔性引進、項目合作等方式，人才辦先后為縣內(nèi)9家鑄造企業(yè)舉辦了規(guī)模不一的人才招聘會，并引進了菁鏵農(nóng)林牧與省社科院合作的有機肥項目和中衛(wèi)鄉(xiāng)與福建省龍海市九湖食用菌研究所合作的杏鮑菇養(yǎng)殖項目。蓬勃開展的招才引智活動在全縣各個行業(yè)發(fā)揮著舉足輕重的作用。

結合全縣人才工作的發(fā)展要求，該縣縣委人才辦主動作為，確定了兩個創(chuàng)新項目，即以創(chuàng)新人才隊伍管理為依托確定的“人才工作聯(lián)絡員制度”和以創(chuàng)新人才政策為依托新建的“縣委人才網(wǎng)”。由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和單位從事人事工作的科室負責人共103人組成的人才工作聯(lián)絡員隊伍，通過例會、培訓、動態(tài)考核等制度，搭建起全縣暢通高效的人才工作渠道;“縣委人才網(wǎng)”上的政策園地、人才信息、人才展示、供求信息、論壇、留言板六大板塊內(nèi)容則初步實現(xiàn)了全縣人才與政府、人才與社會、人才與群眾、人才與人才之間的有效聯(lián)系與互動。

“‘服務群眾年’是今年我市深入開展的‘四個年’活動之一，在我看來，鼓勵人才敢干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)、激勵人才做大事業(yè)，通過優(yōu)秀人才‘傳、幫、帶’，最終在全縣形成立足本職、愛崗敬業(yè)的良好風氣，也是服務群眾、造福群眾的有效方法之一?！崩钗木陮τ浾哒f。記者段碧蓉 實習生姚曉元