臨汾新聞網(wǎng)訊 2019年接近尾聲，農(nóng)民工工資結(jié)算問題又成了年底的一個熱門話題。作為城市中的弱勢群體，農(nóng)民工遇到拖欠工資應(yīng)該怎么辦?如何維護自身權(quán)益呢? 日前，記者就相關(guān)問題向有關(guān)部門進行了了解。

　　近年來，農(nóng)民工的工錢被拖欠問題，已引起全社會的關(guān)注，因此農(nóng)民工遇到拖欠工資要保持冷靜的心態(tài)，學會用法律維權(quán)。拖欠工資，是指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因拖欠員工工資的行為，超過工資發(fā)放時間的期限，延期或未全額支付勞動者工資的行為，企業(yè)拖欠工資是嚴重違法的，如果勞動者和企業(yè)雙方簽署勞動合同后被拖欠工資，勞動者可以依法尋求法律幫助。根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》的相關(guān)條款，拖欠工資可以找勞動監(jiān)察部門責令企業(yè)在規(guī)定時間支付工資，逾期不支付，按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。有欠條的情況下，勞動者要先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不統(tǒng)一的可以向法院起訴要求支付拖欠工資。但是在很多拖欠工資企業(yè)不提供欠條的情況下，通常單純依靠協(xié)商是無法解決問題的，那么勞動者可以通過法律途徑來尋求幫助：1.向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報;2.向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;3.通過訴訟途徑解決。勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動者可申請法院強制執(zhí)行;勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

　　拖欠農(nóng)民工工資行為不僅損害農(nóng)民工的合法權(quán)益，而且容易引發(fā)集體上訪和群體性事件，甚至導致惡性案件，對社會治安構(gòu)成潛在威脅。因此，當農(nóng)民工面對用人單位拖欠工資時，一定要合理合法依靠正規(guī)法律途徑來解決問題，切勿“急病亂投醫(yī)”。11月22日，省人社廳發(fā)布消息，全省已啟動根治欠薪冬季攻堅行動。此次攻堅行動共5項重點內(nèi)容：一是抓項目，解決在建工程項目特別是政府投資工程項目和國企項目拖欠農(nóng)民工工資問題。二是抓案件，凡是有線索的案件，必須調(diào)查核實，做到案結(jié)事了。三是抓制度，所有在建工程項目落實農(nóng)民工實名制管理、農(nóng)民工工資專用賬戶、銀行代發(fā)工資、工資保證金、維權(quán)公示等制度。四是抓處置，在足額發(fā)放工資的基礎(chǔ)上，對涉事企業(yè)要社會公布，列入黑名單;對相關(guān)責任人要依法依規(guī)追責問責。五是抓考核，對照考核細則，以工程項目為重點，補齊短板，抓好落實。

　　記者 白潔