臨汾新聞網(wǎng)訊 近日，我市出臺《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的實施細則》，從扶持獎勵、平臺搭建、改革措施、服務(wù)保障4個方面，實行更加積極、更加開放、更加有效的20條人才新政，讓各類人才的創(chuàng)造活力競相迸發(fā)、聰明才智充分涌流。

　　重金褒獎各類人才。對來臨汾創(chuàng)辦企業(yè)或開展成果產(chǎn)業(yè)化活動的國家級頂尖人才、省級領(lǐng)軍人才，采取“一人一策”“一事一議”的方式，由市財政給予專項資金支持;對納入人才智庫，圍繞主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)開展創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，具有較強示范帶動作用且取得明顯業(yè)績的市級拔尖人才，給予2萬元-20萬元工作補助;對入選市級高層次緊缺急需人才并簽訂服務(wù)協(xié)議的，給予2萬元-20萬元個人獎勵補貼;每年遴選10個優(yōu)秀青年創(chuàng)業(yè)項目，給予2萬元-20萬元資金支持;每年從產(chǎn)業(yè)工人隊伍中評選20名“技術(shù)能手”，給予每人1萬元獎勵;每年遴選20名全市優(yōu)秀農(nóng)村實用人才，給予每人1萬元獎勵;對企業(yè)新引進和獲得高級技師、技師職業(yè)資格的職工，分別給予1000元、500元獎勵;對新引進或獲得“中華技能大獎”“全國技術(shù)能手”及相當層次獎項的高技能人才，給予5萬元、3萬元獎勵。

　　著力搭建創(chuàng)業(yè)平臺。支持園區(qū)、企業(yè)積極建設(shè)院士工作站、博士工作站等研發(fā)平臺，對獲批的國家、省級、市級平臺分別給予30萬元、20萬元、10萬元經(jīng)費支持。鼓勵各地充分利用各類園區(qū)、企業(yè)閑置廠房和場地、樓宇市場等，建設(shè)創(chuàng)業(yè)孵化基地、創(chuàng)業(yè)園區(qū)、人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)超市等人才服務(wù)平臺。支持國內(nèi)外知名學術(shù)機構(gòu)和行業(yè)組織在臨舉辦學術(shù)會議、專業(yè)論壇和科技會展。

　　深化創(chuàng)新改革舉措。提出“對具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士學位的緊缺急需專業(yè)人才，經(jīng)市級組織人事部門批準后，可采取直接考核、考察的方式招聘”;提出“探索下放市屬高校、科研院所、國有企事業(yè)等用人單位的中級職稱評審權(quán)”;提出“對長期在基層農(nóng)村工作的專業(yè)技術(shù)人員，加大實際工作業(yè)績和基層工作年限等評價權(quán)重，可按‘定向評價、定向使用’的原則給予職稱晉升傾斜”;提出“允許國定、省定貧困縣部分職位面向本縣戶籍高校畢業(yè)生定向招考”，進一步擴大用人單位自主權(quán)，深化職稱評審改革。

　　全面升級服務(wù)保障。住房保障方面，提出引進的高層次人才由用人單位負責落實周轉(zhuǎn)房或按月提供2000元-5000元的租房及生活補貼。上學就業(yè)方面，提出高層次人才的子女可在全市范圍自主選擇中小學就讀，配偶原在機關(guān)事業(yè)單位工作的，可按對口部門予以安排。激勵人才方面，提出探索建立永久性人才激勵陣地，以有突出貢獻的人才命名道路、公園等公共設(shè)施。人才工作考核方面，提出對承擔人才發(fā)展體制機制改革具體任務(wù)的單位，探索制定一對一專項考核指標，確保政策落實見效。(李卓)