臨汾新聞網(wǎng)訊 手機(jī)尾號(hào)6987的讀者向本網(wǎng)手機(jī)報(bào)反映：沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，辭職可以主張哪些工資?

　　接到線索后，記者咨詢了解到，可主張實(shí)際工作時(shí)間應(yīng)付的勞動(dòng)報(bào)酬;超過(guò)一個(gè)月內(nèi)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，一年內(nèi)的雙倍工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)者維權(quán)的途徑有：1、和單位協(xié)商。2、協(xié)商未果，可以收集證據(jù)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴。3、也可以收集證據(jù)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。此外，勞動(dòng)者應(yīng)準(zhǔn)備的證據(jù)有，與單位的勞動(dòng)關(guān)系證據(jù);欠薪事實(shí)證據(jù)等。

　　記者 李媛