臨汾新聞網訊 去年以來，洪洞縣通過開通“人才之家”微信群等措施，進一步促進人才之間的溝通交流。

　　一是征集“金點子”。該縣縣委組織部及時將上級最新人才政策匯編成條，按類別發(fā)至微信群，逐條進行解讀，并就如何貫徹落實發(fā)起群聊，通過集思廣益，共想好辦法、征求“金點子”。二是開設“微課堂”。根據人才崗位、職業(yè)性質，從科技、新能源、教育、醫(yī)療、現代農業(yè)等不同行業(yè)、不同角度出發(fā)，通過轉發(fā)課件、在線授課等方式，用全新思維講案例、傳經驗。三是幫困“接地氣”。針對專業(yè)人才在工作中存在的成果轉化無路徑、科級產品市場狹窄等問題，搭建實用人才學習平臺，積極開展“1+N”人才梯次幫帶系列培訓，扎實推進“洪商返洪”“引老鄉(xiāng)、回故鄉(xiāng)、建家鄉(xiāng)”活動。

　　(孫陽琴 燕偉)