臨汾新聞網(wǎng)訊 又逢“求職季”，許多剛步入社會(huì)的應(yīng)屆畢業(yè)生開始為自己的前途做打算。為了提高“命中率”，不少求職者“全面撒網(wǎng)”，在招聘大會(huì)和網(wǎng)絡(luò)上“海投”簡(jiǎn)歷。還有一些求職者雖僥幸勝出，卻不知該和用人單位簽訂哪些合同，如何確保自己的利益。對(duì)此，記者采訪了勞動(dòng)監(jiān)察部門負(fù)責(zé)人、企業(yè)人力資源主管，為求職者指點(diǎn)迷津。

    投簡(jiǎn)歷應(yīng)有的放矢

    畢業(yè)數(shù)月，找工作無望，不少畢業(yè)生“病急亂投醫(yī)”，只要看到招聘信息，不管適不適合自己，先投出簡(jiǎn)歷再說。而且，給簡(jiǎn)歷“鍍金”和“精加工”也成了十分必要的一道工序。

    山西某大學(xué)土木工程專業(yè)的畢業(yè)生趙強(qiáng)在簡(jiǎn)歷中把自己的專業(yè)能力“無限拓展”，并對(duì)多家企業(yè)進(jìn)行輪番“轟炸”，可惜一直沒有收到預(yù)期的效果?！拔覄倓偖厴I(yè)，沒有工作經(jīng)驗(yàn)，為了讓招聘單位重視我，只能在簡(jiǎn)歷上下功夫，把自己會(huì)的、不會(huì)的都寫上?！壁w強(qiáng)想不明白的是，他投出的二十多份簡(jiǎn)歷為何都石沉大海。

    “抱有趙強(qiáng)這樣想法的求職者不在少數(shù)，很多人總想通過簡(jiǎn)歷來證明自己的能力，簡(jiǎn)歷內(nèi)容貪多求全，反而變得模式化，難以給招聘方留下深刻的印象?！斌w育南街某網(wǎng)絡(luò)科技公司人力資源主管穆女士表示，廣撒網(wǎng)”并非明智之舉，求職者應(yīng)把準(zhǔn)就業(yè)的“脈”,才能真正掌握應(yīng)聘之本。

    “求職者選擇就業(yè)單位時(shí)，一要根據(jù)自己的特長(zhǎng)和喜好‘下單’；二要預(yù)估自己的能力，判斷自己能勝任的崗位。一旦確定了就業(yè)方向，就要做足準(zhǔn)備，對(duì)心儀單位有了必要的了解，再根據(jù)意向崗位的具體要求來填寫簡(jiǎn)歷，突出自己的優(yōu)勢(shì)?！蹦屡繛榍舐氄咧赋龇较?，找工作要看長(zhǎng)遠(yuǎn)，需提前做好規(guī)劃，投簡(jiǎn)歷時(shí)更應(yīng)有的放矢?！?/p>

    簽合同須看清條款

    一些求職者過五關(guān)斬六將，終于突出重圍，贏得了工作機(jī)會(huì)。但個(gè)別不正規(guī)的用人單位卻趁機(jī)玩起了花招，在合同里做手腳，使得協(xié)議內(nèi)容“一邊倒”，讓求職者陷入進(jìn)退兩難的境地。

    “我在市區(qū)某舞蹈培訓(xùn)中心實(shí)習(xí)三個(gè)月后，對(duì)方提出和我簽合同，以此來保障雙方的利益。我看過合同內(nèi)容之后，發(fā)現(xiàn)大多條款都偏向用人單位。例如，在簽約時(shí)要繳納2000元的保證金，兩年之后無違約行為才給退。而什么行為算作違約，對(duì)方卻沒有詳細(xì)地列出來，只說一切解釋權(quán)歸舞蹈中心所有?！蔽璧笇I(yè)的畢業(yè)生李珍為此糾結(jié)不已，“這份合同對(duì)勞動(dòng)者限制太多，如果簽了對(duì)自己不公平，如果不簽就只能走人了?！?/p>

    市人社局勞動(dòng)監(jiān)察科負(fù)責(zé)人指出：“‘一邊倒’的合同具有明顯的傾向性，用人單位會(huì)將自身利益最大化，而忽略求職者的利益。還有一些用人單位要求求職者抵押財(cái)物之后才能上班，并在合同中予以確定，當(dāng)員工有辭職意向時(shí)，企業(yè)就以種種理由不退還抵押的財(cái)物。這種不公平、不合理的合同違反了相關(guān)規(guī)定，求職者理應(yīng)提出修改要求，若不能修改應(yīng)果斷拒簽。”

    此外，該負(fù)責(zé)人提醒求職者們，簽訂合同時(shí)要分清“就業(yè)協(xié)議”與“勞動(dòng)協(xié)議”。在求職過程中，一旦發(fā)現(xiàn)權(quán)益受到侵害，要及時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)或提起仲裁和訴訟。

    記者 成華 李靜