臨汾新聞網(wǎng)訊 手機(jī)尾號0985的讀者反映:我想了解一下農(nóng)民工可以在哪些情況下,單方面解除勞動合同?
接到線索后,記者咨詢了解到,農(nóng)民工可以在以下幾種情況下,單方面解除勞動合同。①用人單位沒有過錯,農(nóng)民工也可以解除勞動合同。《勞動合同法》第三十七條規(guī)定:勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。②農(nóng)民工因?yàn)橛萌藛挝挥羞^錯而解除勞動合同?!秳趧雍贤ā返谌藯l規(guī)定:用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:①未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;②為及時足額支付勞動報(bào)酬的;③未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;⑤因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。農(nóng)民工在上述情況下可以隨時通知用人單位解除勞動合同。《勞動合同法》還規(guī)定,當(dāng)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。根據(jù)該條款,在人身自由或人身安全受到用人單位侵犯或威脅的情況下,農(nóng)民工可以在不告知用人單位的情況下單方面解除勞動合同。
記者 楊文婷
責(zé)任編輯:秦芳媛
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