臨汾新聞網(wǎng)訊 手機(jī)尾號6638的讀者向手機(jī)報反映：在什么情況下用人單位解除合同可以不支付經(jīng)濟(jì)賠償？接到線索后，記者咨詢了解到，用人單位在以下三種情況下解除勞動合同可以不支付經(jīng)濟(jì)賠償：（1）勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同，并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的。（2）《勞動合同法》第三十七條所規(guī)定的，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同或者勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除勞動合同的。（3）《勞動合同法》第三十九條所規(guī)定的六種法定情形之一的，即①在試用期間被證明不符合錄用條件的；②嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；③嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損失的；④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；⑤因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的（以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的）；⑥被依法追究刑事責(zé)任的。（李媛）