臨汾新聞網(wǎng)訊（通訊員 劉智威 吳云峰）為進一步貫徹執(zhí)行中央“八項規(guī)定”和中紀委“八條禁令”的有關要求，確保市分行機關員工以過硬的工作作風和良好的職業(yè)道德推進各項工作健康開展，日前，農(nóng)行臨汾分行多策并舉，全力規(guī)范機關工作秩序。

    進一步加強干部履職管理。該行不斷完善細化部門正、副經(jīng)理考核評價體系，建立考核臺賬和檔案，從業(yè)務經(jīng)營、崗位履職和內(nèi)控管理等方面，加大對機關部門正、副經(jīng)理的考核力度。對季度條線考核居末位、且業(yè)務滑坡、份額萎縮、考核落后的部門經(jīng)理，采取一定的組織措施；對于符合省分行職級激勵、年限激勵和崗位激勵要求的科級干部，市分行擇優(yōu)推薦上報省分行。

    進一步加強員工行為管理。該行嚴格執(zhí)行省分行《員工行為管理工作考核評價方案》的具體要求，認真實施崗位輪換、強制休假以及親屬回避等制度，采用百分制量化評分的形式，采取現(xiàn)場考評與非現(xiàn)場評審相結合的方式，對全行關鍵崗位人員逐一建立臺賬，對員工的日常行為進行考核評價，考核評價結果與員工的綜合績效考核、年度評先獎優(yōu)和晉升提拔等掛鉤。同時成立員工行為排查小組，采取問卷調(diào)查、設立舉報電話和信箱等方式方法，對在編人員每季進行定期排查，排查范圍達到100%，切實將員工的行為管理納入制度化、規(guī)范化、程序化管理軌道。

    進一步加強機關考勤管理。該行要求機關員工認真執(zhí)行請銷假制度，工作時間內(nèi)不得擅離工作崗位，外出辦理業(yè)務必須經(jīng)部門負責人同意；要求人力資源部負責考勤管理，各部門負責在崗管理，辦公室負責因公外出和會議簽到管理，以此加強值班、外出及休假管理；要求考勤部門秉公辦事，認真負責，如有弄虛作假、包庇袒護者，一經(jīng)查實，對違紀者和包庇者雙倍處罰。

    進一步加強績效考核管理。該行進一步完善《科級干部績效考核管理辦法》，將業(yè)務指標、財務指標、內(nèi)部流程及學習能力結合起來，完善目標考核體系，形成以業(yè)績管理代替“以人管人”的情況。同時把績效反饋與業(yè)績跟蹤融入考核之中，從經(jīng)營、管理、質(zhì)量、法紀等幾方面進行評價，實現(xiàn)內(nèi)外、上下的全方位績效考核，形成以實績論英雄、憑貢獻論獎懲的公平競爭氛圍。