臨汾新聞網(wǎng)訊(通訊員 李彥)去年以來，山焦焦化工會結(jié)合實際，以“創(chuàng)新”為目標，在全公司深入推進“五互、五聯(lián)、五賽”活動，實現(xiàn)了工會工作的整體提升。

“五互”活動立足創(chuàng)新，強化工會基礎建設。2014年，該公司工會機關(guān)干部先后開展下基層走訪督導27人次，因材施教，實施、完成了6個年度工作創(chuàng)新目標，在27個基層工會、直屬分工會，76個基層分工會中開展的“優(yōu)秀工會組織”創(chuàng)建達標率達63%，比去年上升13%。

“五聯(lián)”活動凸顯關(guān)愛，樹立工會干部良好形象。以“解決實際問題、理順職工情緒”為目標，今年該公司工會組織各級工會干部開展了下基層聯(lián)系活動，114名工會干部與本單位困難職工建立了聯(lián)系對子，通過日常家訪、談心、情感疏導等方式，使職工真切感受到組織的關(guān)愛和關(guān)心。

“五賽”活動注重實效，為職工搭建成才平臺。經(jīng)過多年的探索與發(fā)展，山焦焦化形成了以“教育培訓、技能比賽、技術(shù)創(chuàng)新、技能鑒定、職稱評聘、勞動競賽”等為主要內(nèi)容的職工素質(zhì)提升體系。今年的職工技能大賽，更是呈現(xiàn)出比賽工種覆蓋面廣、參與人數(shù)更加廣泛、組織工作公開嚴謹、整體工作實現(xiàn)提升的特點，歷時5個月，30名佼佼者分別從裝煤車司機、運行電工、護理工等11個工種的近千名職工中脫穎而出，榮獲“技術(shù)狀元”“技術(shù)標兵”“技術(shù)能手”等稱號。成功承辦了山西焦煤第八屆職工技能運動會調(diào)火操作工的理論和實際操作比武任務，兩名職工獲得表彰名次;與此同時，各基層工會立足“綜合管理和職工素質(zhì)提升”等基礎管理工作，開展了職工崗位描述知識達標、導師帶徒、新進大學生實操演練觀摩競賽等活動，收到了良好效果。

在前不久公布的2014年度技師、高級技師職業(yè)資格考評成績中，山焦焦化分別有228名及72名職工通過了技師與高級技師的評審，合格率均超過了63%，在山西省參加評審的19家企業(yè)中取得名列第一的好成績。