臨汾新聞網(wǎng)訊（見習(xí)記者梁麗）“太奇葩了吧，剛畢業(yè)找工作就因為年齡大不錄用我？”今年剛畢業(yè)的大學(xué)生張倩告訴記者，剛剛她遭遇了一個奇葩的經(jīng)歷，面試過程一切都挺順利，但是卻因自己年齡大被拒之門外。
    9月7日，河北衡水學(xué)院美術(shù)專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生張倩告訴記者，從今年7月份畢業(yè)之后，她參加了幾次教師招考，但都無望而歸。
    “那天我去臨汾四中對面的一個少兒藝術(shù)培訓(xùn)中心參加面試，一位負責(zé)招聘的工作人員對我進行了簡單的詢問和考核，并通知我第二天再來復(fù)試，經(jīng)過復(fù)試的專業(yè)能力考核，一切都挺順利，但問到年齡的時候，該負責(zé)人卻猶豫了，并最終因‘超齡’為由，不錄用我。說是我年齡太大怕給工作‘拖后腿’?！睆堎粺o奈地說。
    對于當前大學(xué)生畢業(yè)就業(yè)難的形式，女大學(xué)生由于年齡受限，在就業(yè)過程中遭遇“歧視”的現(xiàn)象，讓人既感無奈又覺心酸。剛畢業(yè)就    面臨“超齡”找不到工作，對于這種情況，記者進行了走訪調(diào)查。
    在鼓樓南一所培訓(xùn)學(xué)校內(nèi)，一名常年負責(zé)招聘的張校長告訴記者，女大學(xué)生找工作難，主要是因為畢業(yè)不久即面臨結(jié)婚、生育和哺乳等一系列問題，生育和撫養(yǎng)孩子要消耗她們大量的時間和精力，在此期間這類群體不能像男性一樣全身心地撲在工作上。而她們產(chǎn)期休假達6個月，這種對婦女權(quán)益保護的政策卻也成了女性就業(yè)難的因素之一，因為對女性的生育保險等社會保障還不夠完善，女職工生育期的工資、資金全部要由用人單位承擔(dān)，而且生育會直接影響工作的時間和精力，這將直接影響到用人單位的經(jīng)濟效益。從短期經(jīng)濟利益的角度看，許多用人單位對女性的年齡都有一定的限制?！泵鎸δ壳斑@種“歧視”的就業(yè)形勢，不少用人單位都明確標示“只限男生”或“男生優(yōu)先”的條件?！皩幰浯罄?，不要穆桂英”，成了招聘中的常有之事。即使女生有機會參與選擇同一檔次的學(xué)校、學(xué)歷和專業(yè)，但對女大學(xué)生就業(yè)的要求卻很高，薪水普遍比較低。