兩個多月前，葉靜決定“裸辭”。和眾多“裸辭族”一樣，她選擇了外出旅游。在享受了短暫的自由時光后，5月11日，她出現(xiàn)在了“2013年臨汾市夏季人才招聘會”現(xiàn)場。

所謂“裸辭”，就是在尚未找到新的工作之前就選擇突然離職。記者在招聘會現(xiàn)場的隨機(jī)采訪發(fā)現(xiàn)，這種不找后路、決然離開的辭職，是不少年輕求職者都曾有過的經(jīng)歷。

今年24歲的葉靜此前在我市一家私企做文員。“你知道，文員平時的工作就是收發(fā)文件、打印復(fù)印這些事。在那里干了將近一年，工資不高不說，工作還特別枯燥，加上部門經(jīng)理脾氣實在不好，所以我就辭職了?！彼嬖V記者，辭職后的第三天，她就外出旅游了，“算是給心情放個假吧。”然而，在享受過短暫的“自由模式”后，當(dāng)她再次找工作時發(fā)現(xiàn)，部分用人單位對于有過“裸辭”去旅游經(jīng)歷的求職者，或多或少會有一些看法。

“我剛才去應(yīng)聘一家規(guī)模比較大的公司時，招聘人員只是問了問工作經(jīng)歷和辭職后的動向，沒讓填表也沒留電話，肯定沒戲?！比~靜無奈地?fù)u了搖頭。

同樣有過“裸辭”經(jīng)歷的小鄭，則比葉靜要幸運(yùn)一些。對于辭職原因，他直言“沒有發(fā)展空間”。

今年25歲的小陳告訴記者，自己的前一份工作是我市一家體育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的教練?！霸谀莾焊闪艘荒甓?，待遇方面還將就，可我感覺沒有太大的發(fā)展空間。本來去年冬天就打算辭職，但因為今年開春后培訓(xùn)班要招生，所以辭職計劃就先擱下了，一個月前才辭的?！彼f，“辭職后去北京玩了幾天，回來后去幾家公司應(yīng)聘，都說讓等通知，但一直沒等到通知?！闭f著，小陳拿起手里的宣傳頁說：“我看中了這家傳媒公司提供的崗位，招聘人員讓我下午去公司面試?！睂τ诂F(xiàn)在不少“80后”“90后”的這種“裸辭”行為，現(xiàn)場的一些招聘單位工作人員也給出了自己的意見。

我市一家汽貿(mào)公司的招聘人員表示，但凡員工辭職，從用人單位來說都是一筆損失?！耙驗槊總€員工都是經(jīng)過培訓(xùn)才能上崗，而這部分培訓(xùn)費都是由公司來承擔(dān)。所以站在公司方面的角度，當(dāng)然不愿意任何員工辭職?！边@名招聘人員告訴記者，“我們公司在招聘的時候，都會把應(yīng)聘者之前的工作經(jīng)歷和辭職原因了解清楚。如果辭職是出于個人因素，我們在選用時就會比較慎重?！?/p>

對于公司會不會采用有過“裸辭”經(jīng)歷的應(yīng)聘者，他這樣回答：“我個人認(rèn)為，如果有過‘裸辭’經(jīng)歷，說明這個人處事比較魯莽、性格比較沖動。如果要應(yīng)聘我們公司的話，我可能不會給打高分?！保ㄓ浾?卞志強(qiáng)）