（記者 韓曉芳 曹曉紅）為了防止員工突然離職，上班時就得繳押金或逐月從工資中扣除押金，這樣的“待遇”，很多求職者都曾遇到，有的甚至離職幾年后都拿不到當初被扣的押金，這樣做，到底合不合理？近日，記者了解到，很多培訓機構(gòu)的教師入職都要繳一部分押金，這個押金不是在初入職時繳，而是在發(fā)第一個月的工資時被扣掉的。
宋某是今年剛畢業(yè)的大學生，5月份去堯都區(qū)一家培訓學校應聘老師，考核順利通過后，校長告訴宋某，為了防止老師突然離職，上崗先要繳500元押金，會在此后的工資里面按月扣除，上班一年之后全部退還。宋某當時并沒有在意，想著反正以后也會退，就簽了合同。上班一個月后，她所帶的學前班放了暑假，自己試用期的工資本來是800元，由于只上了23天班，應該發(fā)600元，扣除一百元押金，自己只拿到了500元。宋某說：上了快一個月班，每天工作時間將近10個小時，本來就沒有多少工資，還扣掉了100元，很郁悶。”同樣的情況也發(fā)生在了張某的身上。張某是一所美術(shù)培訓學校的招生老師，至今已經(jīng)上了一年的班，自己在職的這一年中，有很多代課老師相繼離職，據(jù)她透露，發(fā)工資時都是不透明的，一對一發(fā)，相互之間都不是很清楚工資是多少。不過有一點她是知道的，這幾個老師都是因為突然離職，所以都沒有拿到押金，而且她說：很多培訓機構(gòu)都是這樣的，都會收取押金，本不合理的現(xiàn)象見的多了，我們也不得不接受?！庇浾唠S后以求職者的身份咨詢了幾個培訓機構(gòu)，機構(gòu)的負責人說：在我們這上班必須上夠一年，為了防止老師中途離職，要繳500元押金，不過入職時不用繳，要在你的工資里面把這個押金扣出來，等一年以后如果想要離職，這個押金是可以退的?！边@種現(xiàn)象并不只存在于培訓機構(gòu)。據(jù)了解，扣半個月、一個月工資當押金的事情在服務(wù)業(yè)并不少見，美容院、理發(fā)店、飯店、服裝店等行業(yè)的服務(wù)員都遇到這樣的情況。小李是一家知名美發(fā)店的洗頭工，他說：我沒有文化，也不會別的手藝，只能在這里學習，以后攢點錢再去學習當個理發(fā)師。
我們都是每個月15號發(fā)上個月的工資，以此類推，到年底會把所有的工資都結(jié)清，但是如果沒到年底就辭職了，這半個月的工資就拿不到了。我去過幾家理發(fā)店都是這樣規(guī)定的?！北臼遣缓侠淼氖虑?，如果成為一個普遍現(xiàn)象，在大家的認識中，似乎也就成為“合理”的了。很多人自我維權(quán)意識淡薄，不明白自己的合法權(quán)益正在受到侵害，當侵害成為一種常態(tài)，人們也就習慣了這種不公。
就此情況，記者咨詢了臨汾師達律師事務(wù)所的李曉軍律師，“這樣做是違法的?！崩顣攒娭苯恿水?shù)卣f。據(jù)他介紹，我國《勞動合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物；第八十四條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。
對于有用人單位向勞動者收取押金者，李曉軍為應聘者支招，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門反映。
除培訓費用、保密協(xié)定等情形外，勞動監(jiān)察部門應該責成用工單位全額退回押金，同時可以對企業(yè)的違法行為實施處罰。
時下正值招聘旺季，剛畢業(yè)的大學生正在尋找發(fā)展機會，在職的人員希望尋找更好的發(fā)展平臺。在找工作時，一定要多多維護自己的合法權(quán)益。

記者 韓曉芳 曹曉紅

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