“三基建設(shè)”工作是推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化的特色載體。去年以來，市人力資源和社會保障局緊密結(jié)合工作實際，堅持問題導向，多措并舉，推進基層組織規(guī)范化、基礎(chǔ)工作精細化、基本能力精準化，促進我市人社事業(yè)健康有序發(fā)展，各項目標任務(wù)全面超額完成。那么，市人社局的“三基建設(shè)”工作具體是如何開展的?為此，記者專訪了市人力資源和社會保障局黨組書記、局長韋陽。

　　“基層組織是‘三基建設(shè)’工作的根基。市人社局圍繞夯實基層組織，在五個方面做到了‘全覆蓋’，推進基層組織規(guī)范化，”韋陽說。

　　一是基層組織全覆蓋。先后成立失保中心離退休老干部黨支部、民辦學校社會組織黨總支，加強流動黨支部管理，規(guī)范基層組織設(shè)置。二是黨費收繳全覆蓋。各黨支部建立健全黨費收繳臺賬，實行黨員持證繳費。三是組織生活全覆蓋。各黨支部嚴格落實“三會一課”制度，認真組織開展民主生活會、組織生活會和學習習近平總書記系列重要講話精神交流研討會，認真開展批評與自我批評。四是主題黨日全覆蓋。組織黨員開展重溫入黨誓詞、認領(lǐng)核桃樹、慢性病義診等主題黨日活動。五是警示教育全覆蓋。堅持廉政約談，通過組織觀看警示教育片、通報違規(guī)違紀案例等一系列活動，實現(xiàn)了警示教育全覆蓋。

　　“基礎(chǔ)工作是‘三基建設(shè)’工作的落腳點?！表f陽說，市人社局圍繞推進基礎(chǔ)工作，做到了‘三個注重’，進而推動基礎(chǔ)工作精細化。

　　一是注重提升標準。市人社局在全市率先出臺了通用基本能力標準、訓練大綱和評價標準，制定了基礎(chǔ)工作目錄，繪制了崗位職責流程圖，發(fā)放了1.5萬余冊便民服務(wù)手冊，極大地方便了群眾辦事。二是注重簡政放權(quán)。成立行政審批科，實現(xiàn)一個窗口對外，一站式審批，一條龍服務(wù)，在取消增人計劃卡、工人技術(shù)等級崗位考核集中培訓、職稱評定等方面實現(xiàn)四個“一律取消”，下放工傷認定行政確認權(quán)限、企業(yè)職工退休審批權(quán)限、培訓班審批權(quán)限;縮短了公務(wù)員考錄和事業(yè)單位人員招聘時限，從以前的“一年考一次，一次考一年”壓縮到現(xiàn)在的180天和120天。三是注重機制創(chuàng)新。勞動監(jiān)察人員深入廠礦企業(yè)，主動發(fā)現(xiàn)排解矛盾，變“上訪”為“下訪”，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。作為全省唯一試點市，探索實現(xiàn)長期護理保險制度。積極推進跨省異地就醫(yī)直接結(jié)算，截至目前，已在全國21個省市實現(xiàn)就醫(yī)刷卡直接結(jié)算。

　　韋陽告訴記者，基本能力是“三基建設(shè)”工作的動力之源，市人社局圍繞提升基本能力，通過“三個堅持”，推動基本能力精準化。

　　一是堅持能力提升常態(tài)化。從人社系統(tǒng)內(nèi)部來說，舉辦了七期基本能力提升培訓班，共1000余人次參加了培訓，組織各種業(yè)務(wù)培訓30余次，共5000余人次參加了培訓。作為“三基建設(shè)”牽頭單位之一，制定了《臨汾市黨政機關(guān)事業(yè)單位“三基建設(shè)”專業(yè)基本能力提升指導意見》，并在2017年11月份舉辦了兩期培訓示范班，全市共有350多名干部參加了培訓，在12月底組織了全市黨政機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本能力測試，全面提升了干部職工的基本能力。二是堅持技能競賽常態(tài)化。積極搭建平臺，開展各類技能競賽活動，組織開展“平陽工匠”選樹活動，參加了第四屆晉陜豫黃河金三角地區(qū)餐飲服務(wù)業(yè)職工技能大賽并取得了優(yōu)異成績。三是堅持獎懲激勵常態(tài)化。積極落實干部考核和獎金分配政策，將“三基建設(shè)”工作納入考核范圍，按規(guī)定對考核優(yōu)秀和榮立三等功的工作人員給予不同標準的物質(zhì)獎勵。

　　去年以來，市人社局狠抓“三基建設(shè)”，規(guī)范管理，強本固基，各項工作成效顯著。2017年，被山西省委、省政府授予“人民滿意的公務(wù)員集體”榮譽稱號。韋陽堅定地說，下一步，市人社局將認真貫徹落實黨的十九大精神，進一步深入推進“三基建設(shè)”，為全市經(jīng)濟社會發(fā)展提供堅強有力的人力資源和社會保障。

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　　記者 李衛(wèi)紅