臨汾新聞網(wǎng)訊 (記者 范韶華) 2013年以來，霍州市委組織部采取得力措施，抓好“四個帶頭”，全力打造“四型”機關(guān)，為該市經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展提供了堅強的組織保障。

帶頭學習實踐，爭創(chuàng)“學習型”機關(guān)。該部采取全員集中學、科(室)長領(lǐng)頭學、講師指導(dǎo)學三項舉措，加強全員理論基礎(chǔ)學習。

帶頭服務(wù)大局，爭創(chuàng)“服務(wù)型”機關(guān)。結(jié)合“訪、知、解”活動，分四組到各村、社區(qū)、非公企業(yè)上門服務(wù)，幫助解決基層黨組織和黨員尤其是流動黨員的工作、生活問題;實行部務(wù)公開、掛牌上崗、首問負責和服務(wù)承諾制，規(guī)范程序，落實責任主體;做到工作服務(wù)“六要有”，即“有座有茶有接待，有問有錄有答復(fù)”，讓組織部門成為真正的“干部之間、黨員之家、人才之家”。

帶頭求真務(wù)實，爭創(chuàng)“創(chuàng)新型”機關(guān)。從經(jīng)濟社會發(fā)展大局出發(fā)，結(jié)合全市重點工作安排組織工作，定期選派組工干部到沿海地區(qū)和基層培訓(xùn)學習、掛職鍛煉。實行項目化、菜單式管理，每季度安排一次工作動態(tài)交流，每年爭取推出1-2個創(chuàng)新項目。

帶頭嚴格要求，爭創(chuàng)“廉潔型”機關(guān)。開展經(jīng)常性談心談話、民主評議和年度考核等工作;落實組工干部“十嚴禁”紀律要求，嚴格實行個人重大事項報告制度和機關(guān)重點工作公開制度，主動接受群眾監(jiān)督;廣泛征求基層服務(wù)對象和社會各界對組織工作的意見和建議以梳理歸納、及時整改。