習近平總書記在黨的二十大報告中指出，堅定不移全面從嚴治黨，深入推進新時代黨的建設新的偉大工程。作為基層組織部門，必須帶頭全面貫徹黨的二十大精神，堅持組織路線服務政治路線的根本原則，強化理論武裝，鍛造過硬隊伍，建強基層組織，集聚人才力量，以組織賦能激發(fā)高質(zhì)量發(fā)展動能，為實現(xiàn)黨的二十大確定的奮斗目標提供堅強的組織保證。

　　一、強化理論武裝，做實凝心鑄魂這個基礎工程。黨員干部要立得穩(wěn)、站得直，精神就不能“缺鈣”，本領就不能偏科。要把學習宣傳貫徹黨的二十大精神作為首要政治任務，在全面學習、全面把握、全面落實上下功夫，開展多形式、分層次、全覆蓋培訓，把黨的二十大精神納入黨校主體班內(nèi)容，開設專門教學板塊，推行分批次、小班化教學模式，抓好科級干部、基層黨組織書記等專題培訓，以“關鍵少數(shù)”帶動“絕大多數(shù)”。要用好“三會一課”、主題黨日、黨員進黨校等載體，推動黨的二十大精神走進千家萬戶，引導廣大黨員干部深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，勇當高質(zhì)量發(fā)展排頭兵。全力推進汾西縣段村市級黨員教育基地標準化、規(guī)范化、時代化、特色化建設，持續(xù)用力學習宣傳習近平總書記考察調(diào)研山西重要講話重要指示精神，加強政治忠誠教育和黨性教育，引導廣大黨員干部弘揚偉大建黨精神、牢記和踐行“三個務必”，做到思想跟上、認識跟進、行動緊跟。

　　二、加強選育管用，抓實干部隊伍這個決定因素。組織部門肩負選賢任能重要職責，要聚焦“選育管用”，以高素質(zhì)隊伍引領高質(zhì)量發(fā)展。突出以選為先。堅持黨管干部原則，全面落實新時代好干部標準，把政治標準放在首位，做實領導班子和干部隊伍常態(tài)化分析研判，及時把政治素質(zhì)過硬、敢于擔當負責、工作業(yè)績突出的干部選出來，以正確用人導向引領干事創(chuàng)業(yè)導向。突出以育為源。堅持“缺什么補什么、干什么學什么”，分層分類實施干部專業(yè)化能力提升工程，扎實開展新發(fā)展理念、鄉(xiāng)村振興、基層治理、經(jīng)濟金融、行政執(zhí)法等重點專題培訓，補齊知識短板和能力弱項，力求開展一個專題、推動一項工作。突出以用為本。注重在重點崗位鍛煉優(yōu)秀干部，在吃勁崗位磨煉年輕干部，在不同崗位錘煉專業(yè)干部，推動干部在重要斗爭一線歷練成長，形成事業(yè)在干部推動下興旺發(fā)達、干部在推動事業(yè)發(fā)展中健康成長的良性互動。突出以管為要。堅持嚴管厚愛結合、激勵約束并重，用好年度考核、平時考核、巡察督查結果，推動日常管理與重點監(jiān)督有機統(tǒng)一，管好關鍵人、管到關鍵處、管住關鍵事。持續(xù)釋放職務與職級并行和事業(yè)職員等級晉升制度效應，激勵干部干事創(chuàng)業(yè)、擔當作為。

　　三、建強戰(zhàn)斗堡壘，堅持大抓基層這個鮮明導向。緊緊圍繞增強黨組織政治功能和組織功能，堅持問題導向和系統(tǒng)思維，牢牢抓住農(nóng)村和城市兩大陣地，持續(xù)開展抓黨建促基層治理能力提升工作，推動典型經(jīng)驗擴面提質(zhì)，健全完善常態(tài)長效機制，切實提升黨建引領基層治理水平。圍繞鄉(xiāng)村振興抓實基層黨建。開展基層治理骨干隊伍提能、村級集體經(jīng)濟提質(zhì)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合行政執(zhí)法改革提效、鄉(xiāng)村黨群服務中心提標等四項行動，抓實軟弱渙散村黨組織整頓、黨建示范工程建設、黨員隊伍教育培訓等重點工作，以黨組織堅強有力護航鄉(xiāng)村振興蹄疾步穩(wěn)。聚焦城市治理強化黨建引領。以健全城市黨建聯(lián)席會議制度為牽引，以加強“三無小區(qū)”和移民搬遷小區(qū)治理為重點，推進社區(qū)工作者職業(yè)體系建設、黨群服務中心建設、社區(qū)黨建物業(yè)聯(lián)建和“紅色微網(wǎng)格”建設等四項重點工作，提升黨建引領城市治理精細化水平。推動兩新領域黨建業(yè)務互促共融。統(tǒng)籌抓好“園區(qū)黨建”“商圈黨建”，不斷深化產(chǎn)業(yè)鏈黨建聯(lián)盟建設，推動黨建工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理深度融合，以高質(zhì)量黨建賦能企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。統(tǒng)籌抓好機關、學校、公立醫(yī)院等各領域黨建工作，推動基層黨建工作全面進步、全面過硬。

　　四、集聚各方人才，強化人才資源這個重要支撐。抓住人才就是抓住高質(zhì)量發(fā)展的關鍵。堅持人才引領發(fā)展戰(zhàn)略地位，打造有溫度有吸引力的政策優(yōu)勢，擴大人才增量、服務人才存量。實施基地共建工程。積極同北京大學等高校聯(lián)絡對接，新建大學生實習實訓和思政實踐基地，帶動更多高校師生來汾調(diào)研實踐，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。加強同山西農(nóng)業(yè)大學、太原科技大學等高校的深度合作，推動高校人才、技術、信息資源要素向基層匯聚，形成“1+1≥2”的聚合效應。實施人才引進工程。堅持黨管人才原則和需求導向，充分發(fā)揮用人單位主體作用，繼續(xù)開展“汾才回鄉(xiāng)”行動，適時開展高層次和急需緊缺人才招聘計劃，千方百計引進重點行業(yè)重點產(chǎn)業(yè)急需的優(yōu)秀人才，提升人才引育的針對性、精準性、實效性。實施人才培育工程。圍繞做大做強村級集體經(jīng)濟和肉雞、肉牛、玉露香梨等重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展，深入開展人才摸底尋訪，廣開門路發(fā)現(xiàn)人才，積極發(fā)掘“土專家”“田秀才”“新農(nóng)人”，建強用好鄉(xiāng)村人才隊伍，為鄉(xiāng)村振興注入強勁動能。

　　(作者系汾西縣委常委、組織部長)