國以才立，政以才治，業(yè)以才興。實現(xiàn)黨的十九大提出的各項目標任務，關鍵在黨，根本靠堅強的干部隊伍。今年以來，我們牢牢堅持以黨建為統(tǒng)領，緊緊圍繞鍛造“黨性更強、理念更新、工作更實、魄力更足”的高素質專業(yè)化干部隊伍，全面加強領導班子和干部隊伍建設，充分激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的精氣神，為推動黨的十九大精神在翼城落地生根、結出碩果提供了堅強保障。

　　擰緊“總開關”，鍛造信念堅定的干部隊伍

　　辦好翼城的事情，最根本的是必須堅定正確的政治方向。我們堅持領導帶頭、以上率下、層層示范，強調端正學風、通讀原文、把握精髓，扎實推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，深入開展“維護核心、見諸行動”主題教育，采取領導干部帶頭講黨課，舉辦干部主體培訓班，開展“砥礪奮進的五年”“繼往開來、砥礪前行”主題活動等多種務實舉措，教育引導全縣黨員干部不斷增強“四個意識”，堅定“四個自信”，自覺在思想上擁戴核心、政治上維護核心、行動上緊跟核心，為“不忘初心、牢記使命”主題教育夯實了基礎。黨的十九大召開后，我們緊跟中央和省市部署，第一時間組織開展宣傳學習，目前已組織開展黨的十九大精神基層宣講報告會110余場次，迅速在全縣掀起了學習貫徹熱潮。堅持思想建黨與制度建黨緊密結合，制定出臺了《關于進一步加強領導班子思想政治建設的意見》，將“抓黨性教育，錘煉信念堅定的領導班子”作為加強思想政治建設的首要任務，各級黨委(黨組)理論學習中心組年度學習計劃全部落實到位，各級領導班子理想信念進一步堅定，理論政策水平和領導能力得到持續(xù)提升。

　　打好“組合拳”，鍛造思想解放的干部隊伍

　　我們將解放干部思想、提升能力素質作為重點，堅持“請進來、走出去”，圍繞供給側結構性改革、發(fā)展全域旅游、民營企業(yè)發(fā)展等課題舉辦了17期“翼城大講堂”和4期“一線課堂”，組織270余名縣鄉(xiāng)村三級干部就工業(yè)轉型、精準扶貧、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、文化旅游、PPP特色小鎮(zhèn)等課題到北京大學、浙江大學、右玉干部學院等知名院校進行考察學習培訓，組織12名優(yōu)秀干部赴山西經(jīng)貿(mào)集團和首鋼控股公司進行掛職鍛煉，全縣上下干事創(chuàng)業(yè)的熱情進一步高漲、思想進一步解放、理念進一步創(chuàng)新。隨著我們打出的一系列解放干部思想的“組合拳”，全縣上下推動產(chǎn)業(yè)轉型、發(fā)展全域旅游的信心更加堅定，尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層干部，今年以來在深入挖掘、精心提煉當?shù)匚幕厣幕A上，進一步突出主題、整合資源、開拓市場、打造品牌，先后舉辦了南梁翔灤古會、里砦北續(xù)桃花音樂節(jié)、隆化史伯文化旅游美食節(jié)、橋上德孝文化節(jié)等一系列精彩紛呈的文化旅游節(jié)慶活動，開展了大美歷山古鎮(zhèn)西閻首屆舜王坪旅游路越野賽、重陽節(jié)“醉”美翔山徒步越野登高挑戰(zhàn)賽等賽事，全縣文化旅游呈現(xiàn)出“鄉(xiāng)鄉(xiāng)有節(jié)慶、月月有活動”的喜人態(tài)勢，全域旅游“共享共建”理念獲得了全縣上下的高度認同。

　　念上“緊箍咒”，鍛造真抓實干的干部隊伍

　　為持續(xù)鞏固和深化縣鄉(xiāng)換屆成果，我們進一步強化管理措施，采取抓人、抓事、抓責“三管齊下”的方式，努力打造作風扎實、敢于擔當、群眾滿意的干部隊伍。抓人就是抓重點崗位，緊盯關鍵人。采取“四不兩直”的方式，定期深入到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門和農(nóng)村，對各單位“一把手”和抓基層黨組織建設、重點工程項目、脫貧攻堅等重點工作任務具體落實的同志，以及應急值班、服務群眾的窗口單位、農(nóng)村“第一書記”等重點崗位的同志工作情況進行突擊督查，準確了解實際情況，及時解決存在問題，確保重點人員認真履職盡責，持續(xù)推動各項重點任務落實。抓事就是抓工作成效、緊盯具體事。為持續(xù)提升工作效能，我們在全縣機關和事業(yè)單位全面推行了《工作日志》制度，要求廣大干部對當天工作內容和第二天的工作計劃一天一記，并將《工作日志》記錄情況作為檢驗干部執(zhí)行力、體現(xiàn)工作實效性的重要依據(jù)，與創(chuàng)先評優(yōu)、年終考核等方面掛鉤，采取每月一查、隨機抽查的方式，推動制度真正落到實處，不僅確保了工作連續(xù)性，更增強了廣大干部踏實干事、爭先創(chuàng)優(yōu)的責任感。抓責就是抓提醒約談、緊盯責任主體。從嚴管理干部，必須要抓好“關鍵少數(shù)”。為進一步壓實工作責任，我們不斷強化對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門“一把手”的日常監(jiān)督和管理，堅持抓早抓小、防微杜漸，平時多查多問多提醒，時刻掌握“一把手”的思想、作風、精神狀態(tài)等各方面情況，對工作進展遲緩、成效不明顯、群眾不滿意的單位，由縣委組織部對該單位“一把手”進行提醒、函詢和誡勉談話，給他們亮起“警示燈”，推動各單位整改問題、落實責任。

　　撐起“保護傘”，鍛造敢打善拼的干部隊伍

　　為切實剔除干事創(chuàng)業(yè)者的后顧之憂，真正為干事創(chuàng)業(yè)者壯膽撐腰，推動形成心無旁騖、大膽探索、勇于實踐的干事創(chuàng)業(yè)生動局面，我們堅持嚴管與厚愛相結合、激勵和約束并重，制定出臺了《激勵干部擔當作為干事創(chuàng)業(yè)實施細則(試行)》，對積極干事創(chuàng)業(yè)、工作業(yè)績突出的干部給予政治上的關心、精神上的褒揚、物質上的獎勵、工作上的支持、生活上的關懷;對怕事避事不干事的干部，給予相應懲處，從而進一步激發(fā)全縣干部干事創(chuàng)業(yè)的內生動力和聰明才智，引導和鼓勵干部勤政為民、依法辦事、實事求是、勇于擔當;制定出臺了《支持干部改革創(chuàng)新合理容錯實施細則(試行)》，堅持把干部在推進改革中缺乏經(jīng)驗、先行先試出現(xiàn)的失誤和錯誤同明知故犯的違紀違法行為區(qū)分開來;把上級尚無明確限制的探索性試驗中的失誤和錯誤同上級明令禁止后依然我行我素的違紀違法行為區(qū)分開來;把為推動發(fā)展的無意過失同為謀取私利的違紀違法行為區(qū)分開來，對合理容錯的主要情形、認定程序、容錯方式，以及健全糾錯改正和完善澄清保護機制作出了明確規(guī)定，最大限度調動干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性和創(chuàng)造性，旗幟鮮明地為擔當者擔當，為干事者撐腰，有效調動了廣大黨員干部的積極性、主動性和創(chuàng)造性，切實營造了鼓勵創(chuàng)新、寬容失誤的良好干事創(chuàng)業(yè)氛圍。

　　新時代承載新使命，新征程期待新作為。站在新的歷史起點上，我們將堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，不忘初心、牢記使命，以新的精神狀態(tài)和奮進姿態(tài)，持之以恒推進干部隊伍建設，努力推動全縣各項事業(yè)再上新臺階，為加快實現(xiàn)翼城振興崛起、全面建成小康社會提供堅強保障。

　　(作者系翼城縣委常委、組織部長)