“上掛”拓視野 “下派”樹新風

——翼城縣與大型國企互派干部掛職鍛煉的啟示

鄭磊

　　習近平總書記在黨的十九大報告中指出，要注重培養(yǎng)專業(yè)能力、專業(yè)精神，增強干部隊伍適應新時代中國特色社會主義發(fā)展要求的能力。干部掛職是在實踐中鍛煉、考察干部的有效方式，也是我們黨培養(yǎng)干部的重要途徑。從去年開始，翼城縣委本著“跳出翼城看翼城、立足實際謀發(fā)展”的宗旨，把干部掛職鍛煉作為打開干部思想開關、加速翼城縣經濟社會發(fā)展的“總閥門”，充分發(fā)揮同山西經貿投資集團長期合作的良好資源優(yōu)勢，雙方各選派8名干部進行雙向掛職鍛煉，不僅學習對方先進的工作理念、方法和經驗，同時也推動雙方合作項目盡快落地，努力實現(xiàn)企地攜手并進、合作共贏，掛職工作取得了階段性成效。

　　一、領導重視是關鍵，確保做到“精準選派”。翼城縣委高度重視干部的能力培訓，堅持把培養(yǎng)干部作為掛職鍛煉的出發(fā)點和落腳點，充分發(fā)揮掛職鍛煉的作用，全面推進干部隊伍建設。一是縣委書記親自安排部署。縣委書記楊春權充分利用與山西經貿投資集團召開項目推進洽談會有利時機，將干部雙向掛職交流提到重要議事日程，多次召開縣委常委會議進行研究部署，并要求縣委組織部派出考察組實地考察、溝通。二是組織部門嚴格標準選人?？h委組織部相繼出臺了《翼城縣關于選派優(yōu)秀年輕干部掛職鍛煉的通知》和《關于選派優(yōu)秀年輕干部外出掛職鍛煉的實施意見》，明確了選派條件、范圍，通過個人自薦、單位推薦、組織審核等程序，地企雙方嚴格篩選審查，并進行了崗前專題培訓交流。三是政府財政全力支持?？h上在財政十分困難的情況下，拿出了50萬元用于干部掛職鍛煉，為干部掛職工作提供了堅強的后勤保障。

　　二、干部互掛是特色，確保做到“精準管理”。翼城縣委不僅讓縣內的干部走出去，還鼓勵將大型國企優(yōu)秀中青年干部請進來。一是因人定崗。為有效增進企地雙方相互交流、資源共享、優(yōu)勢互補、加深合作，雙方緊緊圍繞實體項目開發(fā)、園區(qū)建設、科技產業(yè)基金設立、文化旅游等方面的項目合作，量身定做掛職單位、崗位，進一步尋找加強企地合作的契合點，搭建新平臺。二是嚴格管理。縣委組織部在對掛職干部的管理上積極探索，制定了《翼城縣掛職干部管理辦法》和《干部掛職鍛煉工作制度》，要求掛職干部自覺遵守所掛單位各項規(guī)章制度。為便于規(guī)范管理，雙方均成立了掛職干部臨時黨支部，確定政治素養(yǎng)高、工作能力強、生活作風好的干部擔任黨支部書記，通過經常性開展黨的活動和實踐鍛煉，杜絕“掛空職”“走形式”。三是自加壓力。全體掛職干部嚴格堅持“五個一”工作制度，即每周一晚八點集中學習，每月逢一開展黨日活動，每月撰寫一份心得體會，每月向縣委組織部提交一份工作動態(tài)報告，每月開展一次學習交流研討會。同時掛職結束后，每人寫出一篇高質量的調研報告，呈送縣委、縣政府四套班子審閱，選出優(yōu)秀調研報告編書成冊在全縣學習交流。

　　三、掛有所獲是目的，確保做到“精準合作”。企地雙方選派的掛職干部來自不同單位、不同部門，但大家都能夠充分發(fā)揮個人智慧和優(yōu)勢，解放思想，增長才干。一是學習上更加全面。雙方掛職干部在系統(tǒng)學習黨的知識、業(yè)務知識的基礎上，堅持理論聯(lián)系實際，就所掛單位的改革、建設與發(fā)展認真開展了調查研究，形成調研報告16份，提出了合理化意見、建議100余條，得到了掛職單位的一致認可。二是工作上更加務實。從掛職開始，企地雙方掛職干部都表現(xiàn)出了極大的工作激情，把學習取經、付諸實踐、拓展思維、提升能力作為目標，嚴格履行自己的崗位職責，加強與領導、同事的溝通交流，努力探尋新崗位的特點和作用，積極適應新環(huán)境、新崗位的工作方法和工作技巧，不斷提高自身管理能力。三是合作上更加深入。在雙方掛職工作組組長林新杰、宋海英的帶領下，全體掛職干部始終把“當好增加地企感情的聯(lián)絡員”作為掛職目標，通過掛職的橋梁尋找到了合作的切入點，精誠合作，共同跑項目、引項目，及時反饋金融投資、項目建設等方面的前沿信息，推動雙方交流合作。在同太原市翼城商會積極對接的過程中，得到山西省文化發(fā)展基金會、關公文化專項基金理事會和太原劉氏宗親會的傾力相助，成功舉辦翼城縣橋上鎮(zhèn)首屆德孝文化節(jié)暨劉氏宗親文化活動，有力推動了橋上鎮(zhèn)同山西關圣潤罡文化旅游開發(fā)有限公司和中義達新能源汽車公司的成功簽約，為翼城縣招商引資注入大量的智力和財力。

　　習近平總書記指出：“要強化干部實踐鍛煉，積極為干部鍛煉成長搭建平臺。知識和經驗猶如雄鷹之雙翼，只有經風雨、見世面，才能飛得更高、飛得更遠。”此次互派干部掛職，既是企地雙方相互交流、資源共享、優(yōu)勢互補的一項重大舉措，也是雙方共同促進人才交流進步的創(chuàng)新之舉，給了年輕干部充電學習的機會、施展才干的舞臺，有效增強了掛職干部駕馭全局、解決復雜問題的能力，從理念到思維方式發(fā)生了變化，有效破解了“當局者迷”，為破解發(fā)展難題會診把脈、開出了“良方”，有力地促進了翼城和省經貿集團深入合作。

　　(作者系翼城縣委常委、組織部長)