習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，“綜合國力競爭歸根到底是人才競爭”。人才是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的第一資源，人才發(fā)展體制機(jī)制改革是全面深化改革的重要組成部分。近年來，翼城縣在推進(jìn)人才強(qiáng)縣發(fā)展戰(zhàn)略方面進(jìn)行了一些有益的探索。大興識(shí)才愛才敬才用才之風(fēng)，緊扣人才的培養(yǎng)、引進(jìn)、使用三個(gè)環(huán)節(jié)，不斷完善人才激勵(lì)措施，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，創(chuàng)新人才使用辦法，形成了“縣委政府統(tǒng)攬全局、組織部門牽頭抓總、各級(jí)主體主動(dòng)參與、政策措施持續(xù)創(chuàng)新、人盡其才才盡其用”的工作新格局。

　　培養(yǎng)人才：突出四重點(diǎn) 奏響四部曲

　　黨的十八大以來，習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作的一系列重要論述，深刻揭示了人才對(duì)民族振興、國家富強(qiáng)的重大意義，具有很強(qiáng)的思想性、針對(duì)性和指導(dǎo)性，為我們做好新形勢(shì)下人才工作提供了根本遵循。翼城縣牢固樹立人才是第一資源的戰(zhàn)略思維，著眼于破除束縛人才發(fā)展的政策障礙和制度藩籬，將人才培養(yǎng)工作緊緊抓在手上，進(jìn)一步創(chuàng)新人才政策，充分調(diào)動(dòng)各類人才的積極性。

　　加強(qiáng)優(yōu)秀中青年人才和專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)。全力實(shí)施“126”人才培養(yǎng)工程：培養(yǎng)10名40歲左右的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，20名35歲左右的后備學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，60名30歲左右的專業(yè)技術(shù)骨干，并實(shí)施動(dòng)態(tài)管理。全年共舉辦職業(yè)技能培訓(xùn)班73期、培訓(xùn)4910人。培養(yǎng)出優(yōu)秀學(xué)術(shù)技術(shù)人才18名，優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)骨干61名。

　　加強(qiáng)企業(yè)家隊(duì)伍為重點(diǎn)的企業(yè)經(jīng)營管理人才創(chuàng)業(yè)培養(yǎng)。輸送優(yōu)秀企業(yè)家李振山到上海復(fù)旦大學(xué)旅游文化產(chǎn)業(yè)專題班學(xué)習(xí)深造，輸送企業(yè)家閆玉亮到北京清華大學(xué)企業(yè)家培訓(xùn)班學(xué)習(xí)深造，幫助指導(dǎo)企業(yè)開展各種形式的管理層培訓(xùn)3期、培訓(xùn)57人，幫助企業(yè)開展技術(shù)合作和提升管理水平。組織企業(yè)中高級(jí)管理人員開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班7期、培訓(xùn)210人，建造了一支懂經(jīng)營、善管理、市場拓展能力強(qiáng)的專業(yè)管理人員隊(duì)伍。

　　加強(qiáng)高技能人才和農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)。以提素質(zhì)、強(qiáng)技能為重點(diǎn)，輸送高級(jí)果樹專家衛(wèi)長秋到山東濰坊參加農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展專題培訓(xùn)班學(xué)習(xí)深造，充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)廣校、農(nóng)業(yè)專業(yè)合作組織和協(xié)會(huì)等載體的作用，共開展高技能培訓(xùn)和農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)5期，努力培養(yǎng)和造就了一支數(shù)量充足、門類齊全、結(jié)構(gòu)合理的高技能人才和農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍。

　　加強(qiáng)黨政人才培養(yǎng)。已選派8名科級(jí)干部到省經(jīng)貿(mào)投資集團(tuán)掛職鍛煉，選派4名科級(jí)干部到首鋼控股公司掛職鍛煉，選派41名青年黨政人才到10個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)擔(dān)任農(nóng)村“第一書記”。下一步將選派部分優(yōu)秀中青年干部進(jìn)行素質(zhì)提升、技能實(shí)踐、黨性鍛煉等多形式培養(yǎng)，繼續(xù)推進(jìn)優(yōu)秀中青年干部到高校學(xué)習(xí)深造。

　　引進(jìn)人才：關(guān)注本籍人才 打開“綠色通道”

　　翼城縣主動(dòng)適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)，精心謀劃設(shè)計(jì)人才發(fā)揮作用的平臺(tái)，使之成為服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要載體。為了做好人才引進(jìn)工作，全面實(shí)施潛在人才挖掘儲(chǔ)備工程，翼城縣扎實(shí)開展“迎老鄉(xiāng)、回故鄉(xiāng)、建家鄉(xiāng)”系列主題活動(dòng)。

　　聚焦近四年考入重點(diǎn)大學(xué)的一本A類本科生及近三年畢業(yè)的本籍碩士生、博士生，在春節(jié)返鄉(xiāng)之際召開了“月是故鄉(xiāng)明”——翼城籍高層次人才春節(jié)聯(lián)誼會(huì)。這次會(huì)議是翼城縣首次面向在讀的學(xué)士、碩士、博士等高層次人才會(huì)議，開得熱烈活潑、精彩紛呈。創(chuàng)建了翼城籍學(xué)子與家鄉(xiāng)發(fā)展有效對(duì)接的平臺(tái)，充分體現(xiàn)了縣委、縣政府對(duì)人才的尊重和迫切需求，同時(shí)也進(jìn)行了一場愛國愛家教育，激發(fā)了全體學(xué)子回報(bào)家鄉(xiāng)、建設(shè)家鄉(xiāng)的熱情，達(dá)到了預(yù)期目標(biāo)，產(chǎn)生了深遠(yuǎn)影響。與5名高層次人才簽署了合作協(xié)議，與30名學(xué)子達(dá)成回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)意向，并拓展了“翼城籍人才+”活動(dòng)，與教授、導(dǎo)師、學(xué)院采取合作式、舉薦式等方式多樣化引進(jìn)人才、引進(jìn)智囊團(tuán)、引進(jìn)才智庫，目前已與3位教授及學(xué)院取得合作。

　　聚焦翼城籍在外企業(yè)家，召開“情是故鄉(xiāng)濃”翼城籍企業(yè)家座談會(huì)。成立了太原市翼城商會(huì)，成功舉辦“迎老鄉(xiāng)、回故鄉(xiāng)、建家鄉(xiāng)”翼城文化旅游、特色農(nóng)產(chǎn)品推介會(huì)。在并翼城籍領(lǐng)導(dǎo)、福建閩侯長江支隊(duì)和兄弟商會(huì)代表、在并翼城籍有關(guān)人士，有500余人參加，現(xiàn)場簽訂了13個(gè)項(xiàng)目對(duì)接投資框架協(xié)議，總投資金額超過70億元。

　　聚焦翼城籍在外創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)青年人才、具有特殊技能的人才、藝術(shù)人才，召開“人是故鄉(xiāng)親”翼城籍創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)青年人才專題會(huì)。同時(shí)，翼城縣還建立了高層次人才來翼創(chuàng)業(yè)的“綠色通道”。引進(jìn)高層次人才涉及檔案、工資、住房及親屬隨遷、就業(yè)、子女就學(xué)、落戶等事宜的，要從寬從優(yōu)、特事特辦。建立高層次人才供需信息庫，暢通供需信息發(fā)布渠道。

　　使用人才：用好本土人才 重視草根人才

　　“用好本土人才，重視草根人才”是省委書記駱惠寧在省十一次黨代會(huì)上對(duì)做好使用人才工作提出的新要求。翼城縣突出建立和完善人才獎(jiǎng)勵(lì)制度，著力為人才提供良好工作環(huán)境，在政治上切實(shí)關(guān)心、工作上大膽使用、生活上悉心照顧，營造愛才用才留才的氛圍。

　　建立高層次專家人才咨詢制度。廣泛征詢高層次專家人才的意見和建議，鼓勵(lì)創(chuàng)新、寬容失敗，最大限度地釋放創(chuàng)新創(chuàng)造活力，著力改善人才工作的軟環(huán)境，完善服務(wù)體系，拓展服務(wù)內(nèi)容，充分發(fā)揮他們?cè)谡卮鬀Q策中的參謀作用，為全縣經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展服務(wù)。

　　建立完善的獎(jiǎng)勵(lì)制度。為了鼓勵(lì)各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、成長成才，翼城縣建立三項(xiàng)制度，重獎(jiǎng)人才。設(shè)置優(yōu)秀人才獎(jiǎng)。制定翼城縣優(yōu)秀人才暨專家服務(wù)評(píng)選表彰機(jī)制，連續(xù)4年獎(jiǎng)勵(lì)高端人才34名，每人獎(jiǎng)勵(lì)5000元。每年對(duì)縣委聯(lián)系的高級(jí)專家進(jìn)行考核，考核合格的，給予2400元補(bǔ)助。設(shè)置創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)。出臺(tái)《翼城縣扶持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才暫行辦法》，加大對(duì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)類人才的幫扶支持力度，對(duì)于具有一定基礎(chǔ)、具備發(fā)展?jié)摿Φ膭?chuàng)新創(chuàng)業(yè)類人才實(shí)行每年2至6萬元的周期性獎(jiǎng)勵(lì)。設(shè)置本籍在外高層次人才“主動(dòng)作為獎(jiǎng)”，積極引導(dǎo)各類人才為家鄉(xiāng)發(fā)展出謀劃策，凡主動(dòng)參與翼城建設(shè)發(fā)展、提出建設(shè)性意見建議的，一次性獎(jiǎng)勵(lì)500至1000元。目前已有3名碩士研究生獲此獎(jiǎng)項(xiàng)。同時(shí)，翼城縣每年暑期還將考入名牌大學(xué)的新生召集起來，開展“翼之星——家鄉(xiāng)印象”活動(dòng)，旨在讓優(yōu)秀學(xué)子在踏入高等學(xué)府前，游覽家鄉(xiāng)名勝古跡，學(xué)習(xí)家鄉(xiāng)歷史文化，傳承家鄉(xiāng)人文精神，啟迪學(xué)子們的愛鄉(xiāng)情，鑄造學(xué)子們的報(bào)鄉(xiāng)夢(mèng)。

　　建立縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系人才工作制度。由縣委、縣政府每年年終對(duì)優(yōu)秀人才、有突出貢獻(xiàn)的科技人才和市縣委聯(lián)系的高級(jí)專家進(jìn)行慰問，并組織他們進(jìn)行健康體檢，大力營造尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的社會(huì)環(huán)境，真正讓人才引得來、用得好、留得住。

　　翼城縣切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)黨對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，把構(gòu)建具有競爭力的人才制度作為重中之重，充分激活人才資源，凝聚各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，在培養(yǎng)本地人才、引進(jìn)本籍人才、用好本土人才上下大工夫，讓人才資源有效轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢(shì)，全力助推翼城經(jīng)濟(jì)社會(huì)振興崛起。

　　(作者系翼城縣委常委、組織部長)