臨汾新聞網(wǎng)訊(通訊員 高建峰)今年以來，隰縣縣委組織部不斷拓寬干部監(jiān)督渠道，探索建立干部監(jiān)督任前預(yù)警機制，變事后懲戒為提前預(yù)警，從制度上把好科學(xué)選人、合理用人關(guān)口，有效提升了干部監(jiān)督工作的質(zhì)量和實效。

他們主要采取了三項措施：一是建立通氣備案制度。縣直各單位研究股級干部調(diào)整事項之前，必須向縣委組織部請示，經(jīng)審核把關(guān)，在程序、職數(shù)等符合《干部任用條例》和有關(guān)規(guī)定的前提下，方可研究決定，凡未經(jīng)事前請示并征得同意的任免事項，一律無效;二是創(chuàng)新實績評價制度。每季度確定3—5個鄉(xiāng)科級單位，在單位干部職工代表和服務(wù)對象代表大會上進(jìn)行述職，并在分管領(lǐng)導(dǎo)點評的基礎(chǔ)上，組織單位職工、服務(wù)對象代表測評，測評結(jié)果納入年度實績考核，作為干部提拔使用的重要依據(jù);三是完善干部考察制度。采取分類考評、民意調(diào)查、函詢評議、實績分析等方法，既考核干部八小時以內(nèi)工作情況，也了解八小時以外生活社交情況，全方位掌握干部的實際表現(xiàn)，及時發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部在思想、工作、生活、作風(fēng)等方面存在的傾向性、苗頭性問題，并從真心實意地愛護(hù)干部出發(fā)，將發(fā)現(xiàn)的問題及時進(jìn)行反饋，督促干部切實加以改正，防微杜漸。