臨汾新聞網訊 近年來，洪洞縣以建設高素質專業(yè)化公務員隊伍為目標，從“引得進、用得好、留得住”三方面發(fā)力，推動公務員隊伍實現(xiàn)“蹙金結繡”“人盡其才”“活力四射”，為高質量發(fā)展全面提質提速提供堅強的組織保障和人才支撐。

　　圍繞“引得進”，實現(xiàn)“蹙金結繡”。該縣根據編制空缺情況和崗位發(fā)展需求，科學規(guī)劃公務員隊伍進人規(guī)模和比例，嚴格審核把關各單位報送的招錄計劃，精準研判隊伍結構需求;定向招錄一批有經驗的公務員，合理提升基層工作經驗公務員所占比;擇優(yōu)選拔調任一批表現(xiàn)較好、素質較高、敢于擔當的一線干部納入公務員隊伍，進一步提升公務員隊伍經驗和素質。

　　聚焦“用得好”，實現(xiàn)“人盡其才”。根據“缺什么補什么”原則，充分利用好公務員編制崗位，對招錄單位專業(yè)性較強的崗位，合理設置招錄資格條件、適當專業(yè)等要求，有效提高崗位競爭比例，進一步實現(xiàn)“優(yōu)中選優(yōu)”。同時，緊緊圍繞當前重點產業(yè)、重大項目需求，合理配置崗位，推進公務員隊伍作用發(fā)揮與縣域經濟發(fā)展相互促進、良性互動。

　　強化“留得住”，實現(xiàn)“活力四射”。注重關心關愛，動態(tài)掌握公務員成長情況和心理狀態(tài)，鼓勵年輕干部積極探索、大膽創(chuàng)新，建立健全容錯糾錯機制，打破公務員資歷、年齡、履歷等“隱形臺階”，激勵干部想干事、能干事、干成事。(崔家銘)