臨汾新聞網訊 近年來，洪洞縣探索建立縣委組織部、縣直單位黨委(黨組)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委“三方培育”機制，著力解決“領導班子年齡結構老化、年輕干部青黃不接”等問題，全力打造一支數(shù)量充分、結構合理、充滿活力的高素質專業(yè)化年輕干部隊伍。

　　該縣全面開展年輕干部“大走訪、大調研”活動，通過座談了解、實地查看、群眾反映、明察暗訪等方式，不斷延伸年輕干部發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)工作觸角。目前，建立了優(yōu)秀年輕干部工作實績臺賬、專業(yè)素養(yǎng)臺賬、政治品行臺賬等，著力構建年輕干部梯隊;全面開展年輕干部“大培養(yǎng)、大鍛煉”活動。由該縣每年舉辦一期優(yōu)秀年輕干部專題培訓班、每年選派優(yōu)秀年輕干部到發(fā)達地區(qū)掛職鍛煉，進一步拓寬了年輕干部的視野，增長了他們的才干;全面開展年輕干部“大蹲苗、大使用”活動。結合選派農村“第一書記”到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職工作，共選派46名優(yōu)秀年輕干部到軟弱渙散村擔任“第一書記”，選派52名干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職鍛煉，讓優(yōu)秀年輕干部沉到一線接地氣、長本領。同時，該縣注重領導班子年齡結構優(yōu)化，目前全縣35周歲以下的鄉(xiāng)科級優(yōu)秀年輕干部達到了83名，領導班子的年齡結構實現(xiàn)了老中青結合，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子中都有2至3名優(yōu)秀年輕干部，占比達到20%以上。(陳超 楊寬 張金金)