臨汾新聞網(wǎng)訊 日前，洪洞縣以盤活用好人才為突破口，用“智力反哺”為企業(yè)科技創(chuàng)新注入新的活力。

　　據(jù)了解，該縣結(jié)合“引老鄉(xiāng)、回故鄉(xiāng)、建家鄉(xiāng)”活動，同太原理工大學、華中科技大學、湖北工業(yè)大學、山西機電學院、臨汾技校等科研院校開展校企合作，成立“材料成型技術(shù)與裝備研究院”，籌備院士工作站，帶動產(chǎn)學研發(fā)展。以“槐鄉(xiāng)引才”計劃為載體，鼓勵大學畢業(yè)生回洪就業(yè)，今年已安排20余名應(yīng)屆大學畢業(yè)生來洪實習。加強溝通聯(lián)系，利用“槐鄉(xiāng)兒女”“人才之家”微信群，鼓勵在外企業(yè)家回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。同時，營造環(huán)境愛才育才。設(shè)立人才專項資金，把人才發(fā)展經(jīng)費納入縣財政預算，優(yōu)先保障人才發(fā)展經(jīng)費投入增長。出臺《洪洞縣高層次人才待遇享受生活待遇暫行辦法》，對企業(yè)高層次、高技能人才的生活待遇落實做了詳細規(guī)定。在實施有效的激勵制度上，各企業(yè)不定期舉行考試和“技術(shù)比武”，對成績突出且實際操作經(jīng)驗豐富的人員優(yōu)先安排進入關(guān)鍵崗位，并給予一定的獎勵，目前已有20人提拔到領(lǐng)導崗位。分類培養(yǎng)各盡其才。堅持“走出去”和“請進來”相結(jié)合的培訓方式，先后聘請15名管理、業(yè)務(wù)專家來企業(yè)授課。制定導師帶徒制度，為新入職的員工指定導師，結(jié)成師徒關(guān)系，迅速提升員工能力。企業(yè)為廣大員工提供安全環(huán)保、操作規(guī)程、技能提升、管理能力提升、企業(yè)文化等各個方面的內(nèi)部培訓，選派30余名管理、技術(shù)、業(yè)務(wù)人員到培訓機構(gòu)學習深造，使人才隊伍基礎(chǔ)穩(wěn)固、后備充足、充滿活力，進而使企業(yè)保持勃勃生機，實現(xiàn)持續(xù)健康發(fā)展。（董鴻莉 杜紅青 楊楠楠）