臨汾新聞網(wǎng)訊 去年以來，洪洞縣始終把人才工作當成戰(zhàn)略任務來抓，健全人才工作體系，打造人才梯次隊伍，引領各類人才干事創(chuàng)業(yè)，促進全縣經(jīng)濟健康發(fā)展。

　　著眼全縣發(fā)展大局，健全人才工作體系。該縣出臺《洪洞縣人才強縣實施意見》《洪洞縣黨委聯(lián)系專家和優(yōu)秀人才工作方案》等一系列配套政策文件，建立健全人才工作情況通報、督查調度、人才工作信息員等制度，努力實現(xiàn)經(jīng)濟發(fā)展與人才工作一體化推進。

　　圍繞全縣中心工作，打造人才梯次隊伍。該縣組織實施“槐鄉(xiāng)英才”計劃，舉辦招才引智活動，成功招聘企業(yè)經(jīng)營人才137人、專業(yè)技術人才4300余人。緊扣產(chǎn)業(yè)發(fā)展，在農(nóng)村，以組建協(xié)會、加大培育為載體，對新型農(nóng)民、本土人才開展培訓10余次;在企業(yè)，聘請高層次專家，開展創(chuàng)業(yè)項目商洽、就業(yè)指導、技術顧問等，對1500余名干部進行金融知識培訓。與山西理工大學等高校和研究機構的專家教授柔性合作80余次，成功引進電動助力車、節(jié)能安全型玻璃及門窗、印刷復合軟包裝等項目，創(chuàng)建洪洞縣首個中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)基地，秦壁工業(yè)園區(qū)被臨汾市委授予“市優(yōu)秀人才創(chuàng)業(yè)基地”。

　　創(chuàng)新服務人才載體，引領各類人才干事創(chuàng)業(yè)。該縣實行請進來、走出去的人才培育模式，先后選派企業(yè)經(jīng)管人員、技術骨干400余人才，分赴韓國及國內知名高校、科研院所進修學習;設立人才工作站，為企業(yè)、項目高層次人才引進落戶、人事代理、工資待遇、醫(yī)療保健等提供全程跟蹤、優(yōu)質高效服務。開展專家服務基層活動，重點圍繞農(nóng)業(yè)、科技、教育、衛(wèi)生、文化等項目，開展科技推廣、技術咨詢和項目攻關等開展人才服務活動，為兩名市委聯(lián)系的專家進行了免費體檢，新確定市委聯(lián)系的專家8名?？h委、縣政府每年拿出1000萬元，專項用于高層次人才的引進、培養(yǎng)、使用和保障，實行?？顚Ｓ?，有效激發(fā)了各類人才發(fā)揮作用。

(劉偉強 孫陽琴)