臨汾新聞網(wǎng)訊 去年以來，古縣堅持“緊扣扶貧抓黨建，夯實黨建促脫貧”，通過組織“領(lǐng)”、干部“幫”、黨員“帶”、人才“引”，集中精力、精準發(fā)力，為決戰(zhàn)脫貧攻堅、決勝全面小康提供堅強的組織保障。

　　組織“領(lǐng)”，構(gòu)筑脫貧攻堅“主心骨”。該縣把加強黨組織建設(shè)作為打贏脫貧攻堅戰(zhàn)的關(guān)鍵，進一步強化基層黨組織的政治功能和服務(wù)功能，不斷提升政治引領(lǐng)能力，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。一是強化組織引領(lǐng)。立足全縣基層黨建及精準扶貧、精準脫貧工作實際，引進油牡丹種植、新大象養(yǎng)豬“1+1+1+1”和電商等產(chǎn)業(yè)扶貧項目，依托華興農(nóng)業(yè)公司發(fā)展油用牡丹2.2萬畝，發(fā)展100萬頭生豬養(yǎng)殖，采取“公司+合作社+農(nóng)戶”模式，實現(xiàn)農(nóng)戶和公司收益共享;拓寬特色產(chǎn)業(yè)銷售渠道，建成符合縣域電商龍頭企業(yè)“馬上購”電子商務(wù)平臺，培育了一批微商、電商人才，推動“互聯(lián)網(wǎng)+精準扶貧”。二是強化組織優(yōu)勢。把壯大村級集體經(jīng)濟作為脫貧攻堅的重要突破點，采取“掛圖作戰(zhàn)”方式，打出夯實提升、因地制宜、項目兜底“三個一批”組合拳，在謀突破、求壯大的基礎(chǔ)上，充分挖掘優(yōu)勢，因村施策，建立多樣化發(fā)展路徑，將光伏發(fā)電項目作為增加村集體經(jīng)濟收入的兜底措施，建設(shè)500千瓦屋頂式光伏發(fā)電站，涉及46個行政村，年收益70萬元，為村級集體經(jīng)濟長遠發(fā)展打下堅實基層。三是強化組織保障。采取縣級領(lǐng)導掛點聯(lián)系、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記包點督導、包村單位定點幫扶、工作組駐點整頓“四級聯(lián)動法”整頓轉(zhuǎn)化農(nóng)村軟弱渙散黨支部，調(diào)整支部書記2人;將村級黨建工作經(jīng)費列入縣財政預算，大力實施“危舊狹小”活動場所改造工程，修繕改造村級組織活動場所。

　　干部“幫”，做好脫貧攻堅“指揮員”。該縣充分發(fā)揮各級領(lǐng)導干部在脫貧攻堅中的示范帶頭作用，以上率下，帶動廣大干部群眾積極投身脫貧攻堅主戰(zhàn)場。樹立鮮明用人導向，堅持把脫貧攻堅工作實績作為選用干部的重要依據(jù)，出臺《關(guān)于在脫貧攻堅一線加強干部培養(yǎng)選拔工作的實施意見》，把扶貧工作的實績與干部能上能下結(jié)合起來，旗幟鮮明地樹立凝心聚力、清廉務(wù)實、擔當有為的選人用人導向，注重在四件大事、百項工程、脫貧攻堅等經(jīng)濟社會發(fā)展的主戰(zhàn)場選用干部。引導駐村工作隊發(fā)揮一線作用?？h委出臺《關(guān)于強力推進機關(guān)干部下鄉(xiāng)駐村精準幫扶工作的通知》和駐村工作隊考核辦法，明確駐村工作隊、幫扶責任人責任。111個駐村工作隊充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，堅持扶貧、扶志、扶智、扶技“四位一體”工作法，協(xié)助村級作戰(zhàn)掛好“五張圖”，幫助貧困戶記好“三本賬”，幫助村制定脫貧工作方案111個，積極做好宣傳教育、摸清底數(shù)、明確目標、結(jié)對幫扶和制定措施等工作。建立“54321”精準脫貧工作機制。突出發(fā)揮基層黨建和干部帶頭作用，縣處級干部每人幫扶產(chǎn)業(yè)扶持戶、易地搬遷戶、生態(tài)補償戶、發(fā)展教育戶和社會保障兜底戶五種類型的貧困戶各一戶;鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位黨政“一把手”每人幫扶四戶不同類型的貧困戶;其他正科級干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)其他科級干部每人幫扶3戶;縣直單位副科級干部每人幫扶2戶;其余一般干部幫扶1戶;在職教師、醫(yī)生根據(jù)職業(yè)特點幫扶留守兒童貧困戶和因病致貧戶。全縣2231名黨員機關(guān)干部與111個行政村5377戶貧困戶實現(xiàn)無縫對接。

　　黨員“帶”，爭當脫貧攻堅“先鋒隊”。該縣充分發(fā)揮廣大黨員的先鋒模范作用，在脫貧攻堅上作表率、當先鋒，帶領(lǐng)群眾脫貧致富。一是選優(yōu)配強黨支部書記。著眼第十一屆村“兩委”換屆，按照“一好雙強”干部要求，拓寬選人視野和渠道，加大從優(yōu)秀村干部、致富能手、專業(yè)合作社負責人、農(nóng)村經(jīng)紀人中的選拔力度。對38名貧困村黨支部書記進行集中排查摸底，建立動態(tài)管理臺賬，確保個個過硬，在脫貧攻堅中的領(lǐng)導核心作用得到有效發(fā)揮。二是選準用好“第一書記”。加強對40名“第一書記”的日常管理，深入開展“七個一”活動，以“抓黨建、促扶貧、謀發(fā)展”為主線，著力建強基層組織、推動精準扶貧、維護和諧穩(wěn)定、為民辦事服務(wù)和提升治理水平，成為農(nóng)村真正的“當家人”。選派一年多來，廣大“第一書記”解決群眾反映強烈的突出問題200余個，發(fā)展黨員50余人，落實幫扶項目100余件、幫扶資金2000余萬。三是提升黨員“雙帶”能力。建立農(nóng)村人才、入黨積極分子、農(nóng)村干部三庫銜接機制，主動吸收致富能手和產(chǎn)業(yè)經(jīng)營帶頭人加入黨組織，從源頭上為農(nóng)村黨員發(fā)揮“雙帶”作用奠定基礎(chǔ)。推行縣委書記講黨課、班子成員講業(yè)務(wù)、專家教授講政策、優(yōu)秀代表講做法和觀看學習先進典型事跡“四講一看”培訓模式。集中3天時間組織230余名全縣農(nóng)村“兩委”主干、農(nóng)村“第一書記”、大學生村干部到汾陽市賈家莊裕和教育培訓基地開展培訓。建成核桃管護、電商經(jīng)營、黨員技能“三大培訓基地”，大力度開展黨員專業(yè)技能培訓。

　　人才“引”，匯聚脫貧攻堅“領(lǐng)跑人”。該縣制定《關(guān)于打贏脫貧攻堅戰(zhàn)“人才工作”實施方案》，千方百計把各類優(yōu)秀人才培養(yǎng)出來、吸引過來、發(fā)揮起來，為脫貧攻堅持續(xù)發(fā)力。強化人才培養(yǎng)，以核桃管護、中藥材種植、特色養(yǎng)殖、電子商務(wù)等領(lǐng)域帶頭人為重點，積極選派拔尖人才參加外向型高端培訓班，組織本土優(yōu)秀人才外出參觀學習，優(yōu)先保障貧困家庭享受全面技術(shù)指導。加強人才引進，制定《古縣急需緊缺人才引進辦法》，搭建各類人才交流平臺，開展“引老鄉(xiāng)、回故鄉(xiāng)、建家鄉(xiāng)”活動，引導、鼓勵、扶持古縣籍在外人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，鼓勵各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、單位、企業(yè)柔性引進急需緊缺的人才。突出作用發(fā)揮，精選農(nóng)業(yè)、畜牧、林業(yè)、教科、衛(wèi)計等部門技術(shù)人才，分類組建種植養(yǎng)殖、醫(yī)療服務(wù)、教育扶貧等百人服務(wù)團隊，采取“咨詢服務(wù)+現(xiàn)場指導”等方式，開展“送技下鄉(xiāng)”“送醫(yī)下鄉(xiāng)”“送教下鄉(xiāng)”等活動。抽調(diào)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)核桃管護鄉(xiāng)土人才，組建管護團隊，針對貧困戶，逐戶進行核桃管護和技術(shù)幫帶，實現(xiàn)貧困戶技術(shù)培訓全覆蓋。(任臻)