臨汾新聞網(wǎng)訊 今年以來，大寧縣不斷完善人才工作機制，持續(xù)推進人才工作任務(wù)落實，進一步細化人才工作各成員單位工作職責(zé)，確定重點工作和階段任務(wù)，推動人才工作統(tǒng)籌高效完成，助力脫貧攻堅有序進行。

　　為有效分解人才工作重點任務(wù)，該縣結(jié)合工作實際和職能，制定和下發(fā)了《大寧縣2018年度人才工作要點及任務(wù)分解》，同時強化一把手抓人才工作的主體責(zé)任，對人才工作實施特色指標專項考核，并將考核結(jié)果作為評價領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的重要依據(jù)，進一步落實各成員單位的工作責(zé)任。縣人才辦還組織人員對成員單位開展人才工作情況進行督查，主要從培養(yǎng)引進、評價激勵、有序流動、服務(wù)保障等方面細化落實措施，多點發(fā)力，整體推進。一年來，全縣共申報目標任務(wù)69個，舉辦人才招聘會2次、各類培訓(xùn)班240多個班次，培訓(xùn)人次3794人，組織本土人才赴運城等外出培訓(xùn)3次，開闊了視野，提高了人才服務(wù)脫貧攻堅的能力和水平。(侯耀強 賀鈺峰)