臨汾新聞網訊 今年以來，大寧縣堅持把選拔好、培養(yǎng)好、管理好、使用好干部作為組織工作的重中之重，堅持“選育用管”四個注重，奏響干部管理“四部曲”。

　　一是注重發(fā)展后備干部，奏響“源頭活水曲”。該縣制定出臺《科級后備干部管理辦法》，健全完善后備干部庫，通過多渠道、多方位、多維度的選拔，嚴把科級后備干部“入口關”。同時對表現不佳、發(fā)揮作用不明顯、群眾意見大的干部及時進行更替淘汰，推進“能進能出”，盤活后備干部庫這一“活水源頭”。

　　二是注重精準培訓干部，奏響“素質提升曲”。該縣科學制定年度培訓計劃，開設十九大精神教育、黨性黨風黨紀教育、脫貧攻堅素質提升教育等特色專題，確保崗位需求與培訓內容有機結合。同時通過精準管理、精準推進，創(chuàng)新機制，優(yōu)化資源，實現培訓成果及時轉化。

　　三是注重探索管理機制，奏響“嚴管厚愛曲”。該縣制定出臺《構建全面從嚴監(jiān)督管理領導干部新機制的實施辦法》對政治紀律、工作紀律、廉潔自律進行嚴格管理、時時監(jiān)督，對違規(guī)違紀行為“零容忍”。

　　四是注重選用一線干部，奏響“導向樹立曲”。在干部選拔任用工作中，該縣堅持注重把基層一線干部作為主陣地，不斷創(chuàng)新和完善一線干部選拔方式，拓寬基層一線選拔干部渠道，截至目前，共提拔使用脫貧攻堅一線干部14人，使基層一線真正成為干部增長才干、顯示才華的競技場。(劉振)