臨汾新聞網(wǎng)訊  今年以來，鄉(xiāng)寧縣光華鎮(zhèn)突出對村“兩委”成員日常工作的考核，進一步提高考核結(jié)果的準確度和公認度，激勵農(nóng)村“兩委”干部主動擔當作為，得到了全鎮(zhèn)各村“兩委”的支持，受到上級部門的充分肯定。

　　對點考評對象。將各村黨支部書記、村委會主任列為考評對象，實時記錄各村委干部的一貫表現(xiàn)，建立起量化得分、客觀公正評價“兩委”干部的體制機制。

　　堅持過程導向。為有效解決年度考核中存在的“重結(jié)果、輕過程”問題，光華鎮(zhèn)不斷加大日?？己伺琶谀杲K考核分值中的權重占比，倒逼各村委干部把功夫下在平時，將心思和精力聚焦到人居環(huán)境整治、產(chǎn)業(yè)興旺發(fā)展、鄉(xiāng)風文明建設、治理積極有效等事業(yè)上來。

　　運用考核結(jié)果。村“兩委”干部年度考核優(yōu)秀、稱職、基本稱職考核檔次的評定，按照年度綜合積分從高分到低分確定，將考核結(jié)果作為發(fā)放村“兩委”干部工資報酬、評先評優(yōu)、推薦任職的重要依據(jù)。

　　推行農(nóng)村“兩委”干部積分制考核管理辦法以來，光華鎮(zhèn)形成了“三個好機制”。一是形成了一個良好的工作落實機制。二是形成了一個良好的績效工資發(fā)放機制。三是形成了一個公開公正的工作評價機制。

　　“下一步將繼續(xù)在政策解讀、硬性指標上下功夫，進一步提升全鎮(zhèn)綜合指標的精準性、規(guī)范性，不斷放大考核的綜合效應?！编l(xiāng)寧縣光華鎮(zhèn)負責人表示：“將積分制管理方法推廣至村民日常管理中，以‘孝老愛親、鄰里和睦、勤勞致富、志愿服務、人居環(huán)境’等為抓手，以村民小組為單位，每月評選前三名，給予物質(zhì)獎勵或村民用自己的積分兌換所需要的生活物品，從而激發(fā)群眾內(nèi)生動力，以積分規(guī)范行為，以行動傳遞正能量?！?/p>

(沈玉龍 安彩娟)

校對 賈曉華 侯麗娟